劳动纠纷 法律问答
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因员工出错公司受损要全赔不[律师回复] 员工工作出错让公司受了损失，通常不用全额赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若员工有故意或重大过失，单位可向其追偿。这是因为员工工作基本属于职务行为，行为后果首先由公司承担。 要是员工故意或重大过失导致公司受损，公司可追偿。不过赔偿数额得综合多方面确定。一方面是员工过错程度，一般过失的话，让其全额赔偿就不合理；故意或重大过失，赔偿比例会高些。另一方面要考虑员工经济情况，让员工全额赔偿导致生活困难，显然也不合适。 公司的规章制度也会影响赔偿。若有合法有效的制度对员工失误赔偿做了规定，且制度经过民主程序制定并向员工公示，就可按制度来。 所以，员工工作失误致公司受损，一般不用全赔。具体赔多少，要结合过错程度、经济状况和公司制度等确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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员工造成损失是否要全额赔偿[律师回复] 1、员工造成损失后，要不要全额赔偿，得看实际情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是用人单位和员工建立了劳务关系，员工故意或者因为重大过错给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。但要是员工只是有点小失误，一般不用赔偿。 2、在实际的司法案件里，判断员工要不要全额赔偿，会考虑好几个方面。员工的过错大小很关键，如果员工是故意损害单位利益，像故意把商业秘密泄露出去，那很可能要全额赔偿。可要是因为能力不够或者工作经验不足，出现了普通的失误，通常就不用全额赔。 3、损失和员工行为之间的因果关系也很重要。只有员工的行为直接导致了损失，员工才需要负责赔偿。要是损失是好几个原因一起造成的，那员工的赔偿比例就得看他的行为在其中起了多大作用。 4、劳动合同的约定也会影响赔偿结果。要是合同里明确写了，员工造成某些特定损失就得全额赔偿，而且这个约定是合法有效的，那员工就得按照合同来赔偿。 所以说，员工造成损失后不是一定就得全额赔，得综合考虑员工的过错程度、损失和行为的因果关系，还有劳动合同的约定，来确定赔偿责任和比例。本地优选咨询...
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员工致公司损失，公司能否将其辞退[律师回复] 1、员工给公司带来损失，公司能不能辞退这名员工，得看具体情况。如果员工偷懒耍滑、假公济私，让公司遭受了巨大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是可以开除他的。不过法律没有明确规定啥算“巨大损失”，一般是公司根据自身的规章制度，综合考虑所在行业特点、公司规模啥的来定。像大企业，损失的钱可能得达到一定数额才算巨大；小企业的话，也许没那么多钱的损失就算大的了。 2、要是员工造成的损失没达到“巨大”的程度，公司可不能就直接把员工辞退。不然就可能属于违法辞退，员工有权利让公司继续履行合同，或者要求公司给赔偿。 3、要是公司因为员工造成损失想辞退人家，得按照法定的流程来。得有足够的证据证明员工做错了事，而且这个错事和公司的损失是有直接关系的。还有，公司要辞退员工，得提前通知工会。 公司碰到这种事儿，先得看看损失是不是很严重，然后严格按照法定流程走，这样能避免产生劳动纠纷。律图平台咨询...
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找兼职要先交钱之后可以退回来吗[律师回复] 1、兼职先交钱这事风险不小，能不能把交的钱要回来，得看实际情况。按照咱们国家《劳动合同法》的意思，正规单位招人，不能让劳动者提供担保，也不能找借口收劳动者的钱。虽然法律没专门说兼职招聘，但这个道理同样适用。要是这个“兼职”算劳动关系，那让交钱的要求就是违法的，劳动者完全可以要求把钱退回来。 2、要是交钱是基于双方的约定，比如提前说好了在某些情况下能退钱，而且符合了这些条件，交钱的人就能要求对方按约定把钱还回来。要是对方使诈，让交钱的人稀里糊涂就交了钱，交钱的人可以根据《民法典》里关于可撤销的民事行为的规定，要求撤销交钱的行为，把钱拿回来。 3、但要是交钱的人没法证明上面说的这些情况，或者是自己违约了，那想把钱要回来就难了。发现问题以后，交钱的人得赶紧把转账记录、聊天记录这些证据留好，然后要求对方退钱。要是对方不肯退，就可以向劳动监察部门投诉，也能通过打官司解决。 现在法律环境不断变化，对于这类兼职交钱纠纷，未来可能会有更细化、更完善的法律条文和处理机制。劳动者自身也要增强法律意识，在面对类似情况时，能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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兼职5年被辞退能索赔多少[律师回复] 兼职时索赔金额怎么确定，得先区分是劳务关系还是劳动关系。 如果是劳务关系，一般按双方签的劳务合同来处理。要是合同里约定了辞退补偿，就按合同给。要是没约定，想拿到赔偿就比较难，除非能证明对方违约或者有过错，给你造成了损失，这样才能要求赔偿实际损失。 要是构成劳动关系，单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 比如说你兼职了5年，经济补偿就是5个月工资，违法解除的赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家在遇到兼职被辞退的情况时，先弄清楚自己和单位是哪种关系，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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