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社保未足额缴纳，能否被迫离职[律师回复] 若用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权选择被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，未足额缴纳社保就属于未依法缴纳的情况。 要是劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者解除劳动合同时，得留意程序。通常要提前通知用人单位，最好用书面形式，明确指出单位未足额缴纳社保，并且说明因此要解除劳动合同。同时，得保存好相关证据，像社保缴费记录、工资条、解除劳动合同通知等，这样在后续可能产生的劳动争议里才能维护自身权益。要是和用人单位就经济补偿等事项协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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