劳动纠纷 法律问答
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旅行社保密协议会产生什么效果[律师回复] 旅行社保密协议是旅行社和游客、员工等签的，为了防止特定信息被泄露。下面说说它会产生的法律效果。 首先是约定义务。协议会讲清楚双方在保密上的权利和义务。要保密的一方，得把合作时知道的旅行社商业秘密、游客个人信息等藏好，不能告诉第三方，也不能自己用或者让别人用。要是违反了，就算违约。 接着是违约责任。要是有一方违反了保密协议，就得承担违约责任。具体怎么承担责任，协议里一般都写好了，可能要付违约金，或者赔偿给对方造成的损失，包括直接和间接损失，像信息泄露让旅行社业务变差、名声受损带来的经济损失。 然后是保密期限。协议会规定保密的时间。在这段时间里，保密义务一直都有；时间到了，保密义务一般就结束了。不过要是信息已经公开了，保密义务会提前没了。 最后是侵权责任。如果保密信息是商业秘密等受法律保护的，泄密可能还会构成侵权。被侵权的一方，除了能追究违约责任，还能根据法律追究侵权责任，让侵权的人停止侵害、消除影响等。大家在签旅行社保密协议时，一定要多留意这些法律效果。本地优选咨询...
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员工一个月没上班，交了社保该怎么弄[律师回复] 员工一个月没上班，单位却还在为其缴纳社保，这种情况得根据不同情形来处理。 要是员工是因为合理原因没上班，像休病假、产假这类法定假期，单位依法得继续给员工交社保，这是躲不掉的责任。但单位也能让员工拿出相应的证明材料，比如请病假就得出示医院的诊断证明。而且，还得按规定给员工发病假工资，这个工资通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是不给或者给少了，员工是有权利维护自己利益的。 要是员工毫无理由旷工一个月，这就是严重违反单位的规章制度了。单位可以和他解除劳动合同。不过，在双方还有劳动关系的时候交的社保是退不了的，单位要及时去办理社保减员，别再继续给离职员工交后面的社保费，不然自己就亏大了。同时，单位要把考勤记录、通知文件这些证据留好，万一以后员工闹劳动纠纷，这些可都是有用的。 要是员工和单位约定了停薪留职，并且都同意继续交社保，那单位就按约定来。至于社保费用，双方得商量好各自出多少，还要把缴费凭证和协议都保存好，这样以后有啥问题也能说清楚。律图专业咨询...
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没交社保是否会被追究刑事责任[律师回复] 通常来说，没交社保不会马上被追究刑事责任。用人单位要是没按规定给员工缴纳社保，这一般属于行政违法，主要是要承担行政责任。 依据《社会保险法》，要是用人单位不办理社保登记，社保行政部门会责令其限期改正。要是逾期还不改，用人单位会被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下的罚款。要是用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 但有一种特殊情况，要是用人单位拒不执行劳动保障行政部门让其补缴社保的行政处理决定，而且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。按照《刑法》，有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，还会并处罚金。 而如果是个人没缴纳社保，一般不会有刑事责任方面的问题，不过可能会影响自己的社保权益。律图专业咨询...
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员工离职工伤十级，向社保提供什么资料[律师回复] 员工离职且工伤鉴定为十级，申请社保相关待遇时，要准备好这些材料。 工伤认定和鉴定材料必不可少，得有《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》的原件，前者确定工伤性质，后者明确伤残等级。 身份证明材料也很重要，员工要带上本人身份证原件和复印件，方便社保部门核实身份。 要是涉及医疗费用报销，就得提供医院相关资料，像诊断证明书、门诊或住院病历、出院小结、医疗费用发票和费用明细清单等，这些能证明工伤治疗的花费情况。 还得提供和单位解除劳动关系的证明，比如离职证明，证明自己已经离职。此外，要填写《工伤保险待遇申请表》，员工本人签字确认，有些地方还需要单位盖章。 需要注意的是，不同地区社保部门的要求可能不一样。所以员工在离职前，最好向当地社保经办机构咨询清楚具体需要哪些资料，免得因为资料不全影响待遇申领。律图专业咨询...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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