劳动纠纷 法律问答
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无固定期限员工被公司无故降职怎么办[律师回复] 无固定期限员工被公司无故降职，这是侵犯权益的行为，不用慌，有办法维权。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得双方商量好，还得写成书面协议。公司无故降职属于单方变更合同，是违法的。 员工遇到这种情况，先和公司沟通协商，直接指出降职没道理，违反法律，让公司恢复原职位。沟通中记得留存聊天记录、通话录音等证据。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，责令其改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、降职通知这些证据。 除了向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复职位，补发降职期间少发的工资。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。期间得积极收集证据，像工作成果、绩效评估、同事证言等，用来证明自己工作能力没毛病，降职不合理。平台优选咨询...
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入职转正一个月被开除能拿多少补偿[律师回复] 入职转正一个月就被开除，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作刚满一个月，属于不满六个月的情况，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里要注意，很多人以为只要被开除就一定有双倍赔偿，其实得是单位违法解除才行。 如果单位是依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，就不用支付补偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位解除合同是合理合法的。有不少劳动者觉得自己只是小错，单位开除就是违法，实际上严重违反规章制度被开除，单位无需补偿。 还有一种情况，单位因为特定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这时单位要支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家计算补偿的时候，一定要算对月工资，避免自己的权益受损。平台专业咨询...
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没签合同工作一月被辞退该如何处理[律师回复] 遇到没签书面劳动合同，工作一个月后就被辞退的情况，劳动者可按下面的办法处理。 第一步是收集能证明存在劳动关系的证据。像工资支付记录，这能直接体现单位和你有经济往来，是劳动关系的重要证明；工作证是你在单位工作的身份凭证；考勤记录能说明你在单位的出勤情况；同事的证言也能从侧面证实你在该单位工作过。这些证据在后续维权时作用很大。 接着要根据具体情况确定维权的方向。要是单位没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求单位给赔偿金。因为你工作不满六个月，赔偿金就是半个月工资的两倍。但如果单位有正当理由，比如你不符合录用条件，那单位不用给赔偿金，不过得支付你实际工作期间的工资。 关于没签书面劳动合同的双倍工资问题，法律规定单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月支付两倍工资。但你只工作了一个月，还没达到能要双倍工资的时间要求。 在维权途径上，你可以先试着和单位协商解决，心平气和地谈一谈自己的诉求。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 法律建议：在收集证据时要尽量全面，平时注意保存好和工作有关的材料。和单位协商时要保持冷静，合理表达自己的诉求。如果对法律不太懂，可以咨询专业的律师，让律师帮你维护合法权益。平台精选咨询...
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年满50岁被辞退，该怎么给予补偿[律师回复] 到了50岁被辞退，补偿问题得分不同情况来看。 对于女性劳动者，如果已经到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这时候单位不用给经济补偿。这是因为法律明确说了，劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，劳动合同就结束了。 要是男性劳动者，或者女性没到法定退休年龄，单位辞退他们的补偿就不一样了。要是单位是合法辞退，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，那单位不用给补偿。但要是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题合理合法地解决。本地优选咨询...
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主播工作半月离职老板不给钱该怎么办[律师回复] 1、主播干了半个月离职，老板不给工资，有几个办法能解决问题。可以先跟老板谈一谈，按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要劳动者出了力，就该拿到相应的报酬。跟老板讲讲这个法律规定，让他把这半个月的工资付了。 2、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督用人单位，他们会依法让老板把工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明你和老板存在劳动关系，还有你工作了多久的材料，像劳动合同、工作记录、聊天记录这些都可以。 3、也能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。仲裁是比较有效的解决办法，有法律效力。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 在整个过程中，得赶紧收集和保存好相关证据，这样自己的要求才能更有机会得到支持。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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