劳动纠纷 法律问答
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试用期的时候能不能提出离职[律师回复] 试用期能提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利。 劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这通知能用书面或口头的，但为避免纠纷，最好是书面形式，并且保留好证据。比如邮件发离职通知，让对方确认收到，或者交纸质离职申请时让单位签收。 若用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 劳动者按规定离职后，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。律图法律顾问...
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双方协商解除合同会不会有经济补偿[律师回复] 双方协商解除合同有无经济补偿，要分情况看。 对于劳动合同，法律规定，要是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且和劳动者协商一致后解除的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿。 对于普通民商事合同，经济补偿得依据合同约定和具体法律关系来定。要是合同里有协商解除时补偿的约定，那就按约定办；要是没约定，双方能再协商补偿事宜。要是协商不成，可走法律途径，法院会根据公平原则、诚实信用原则等综合判定是否补偿以及补偿多少。律图专业咨询...
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社保起诉是否得在公司所在地[律师回复] 社保起诉通常要在公司所在地进行。依照法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。社保纠纷属于劳动争议，若通过劳动仲裁处理，可选择合同履行地或单位所在地。 提起社保诉讼，一般要先进行劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，能向法院起诉。法院管辖上，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 一般情况下，公司所在地指的是其注册登记地。但要是公司实际经营地和注册地不一样，并且有证据能证明实际经营地是主要业务活动地，那么实际经营地也可能会被认定为用人单位所在地。 所以，社保起诉大多在公司所在地，但存在劳动合同履行地管辖的特殊情况。具体确定管辖地时，要结合实际情况判断。若遇到社保起诉管辖地的问题，建议先收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作地点证明等，以便准确确定管辖地，顺利解决社保纠纷。平台专业咨询...
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入职两天就被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 入职两天就被辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除，不用给赔偿或补偿。不过单位得拿出证据，证明已经明确跟员工说了录用条件，而且员工确实没达到这个条件。比如说，单位招聘时要求员工有相关职业资格证书，结果入职后发现员工没有，这就是不符合录用条件。 要是单位没有合理理由，随便就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干，或者已经没办法再回去工作了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。因为只入职了两天，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，如果是因为员工有重大过错被辞退，单位不用给补偿。像严重违反单位规章制度，比如多次旷工；或者严重失职，给单位造成重大损失，比如因为工作失误导致单位损失了一大笔钱，这些都算重大过错。本地优选咨询...
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试用期辞退员工要提前多长时间说[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退试用期员工有明确规定。 如果用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，在试用期内无需提前通知。不过，用人单位要有充分证据证明员工不符合录用条件。例如，单位要明确设立录用条件，且员工知晓这些条件，同时要有客观的考核结果来证明员工未达到标准。 要是用人单位以其他法定情形辞退试用期员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。这种情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。 用人单位辞退试用期员工必须遵守法律规定。若违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。所以，用人单位在辞退试用期员工时要严格依法行事，员工遇到违法辞退情况要积极维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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