劳动纠纷 法律问答
124.9
万
解答量
1763
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因拖欠工资起诉会耗费多少时间[律师回复] 被拖欠工资去法院起诉，耗时多久是大家关心的问题，这主要取决于适用的程序。 如果案件事实清晰，双方的权利和义务明确，争议也不大，会适用简易程序。这种情况下，法院会在立案那天开始算，三个月内把案子审结。 要是案件比较复杂，就适用普通程序。正常来说，法院要在立案之日起六个月内审结。但要是有特殊情况，经过院长批准可以延长六个月。要是还需要再延长，就得向上级法院申请批准了。 要是当事人对一审判决结果不满意，提出上诉，二审法院会在二审立案之日起三个月内审结。要是遇到特殊情况需要延长，由院长批准就行。而对裁定的上诉案件，二审法院会在二审立案之日起三十日内给出终审裁定。 大家了解这些时间规定后，心里能有个底。要是遇到复杂情况，拿不准该怎么做，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
若在培训期离职会有哪些问题[律师回复] 法律分析： （1）当单位提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期时，劳动者在培训期离职构成违反服务期约定。此时，劳动者需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）若单位仅进行一般入职培训，未提供专项培训，劳动者在培训期离职通常无需支付违约金。但要按单位规章制度和法律规定办理离职手续，像提前通知单位、做好工作交接等。若未依法办理离职手续给单位造成损失，就需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者要明确培训性质，若涉及专项培训，离职需考虑违约金问题；办理离职时务必依法依规，避免因手续不当承担赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
无固定期限员工如何获赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，员工可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）当协商一致解除或出现法定情形解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。 （3）若员工主动辞职或存在严重违纪等单位可解除合同的法定情形，单位一般无需赔偿。 （4）员工维权时，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 提醒： 员工遇到劳动纠纷要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1855
130****3393
157****3457
