劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞退了赔偿协商不成怎么仲裁解决[律师回复] 被辞退赔偿协商不成，可按以下步骤申请仲裁： 确定仲裁管辖地。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 收集证据很关键。要收集能证明劳动关系和被违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、工作证、打卡记录、辞退通知等。 准备仲裁申请书。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，以及所依据的事实和理由等内容。 提交仲裁申请。携带仲裁申请书、证据材料和本人身份证件，前往选定的仲裁委申请仲裁。仲裁委收到申请后，会在规定期限内决定是否受理。 若仲裁委受理，会安排仲裁时间并通知双方。开庭时要按时参加，庭审中按规定进行陈述、举证、质证等环节。若用人单位无故不出庭，仲裁委可缺席裁决。 仲裁委自受理申请之日起，会在规定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
申请了仲裁，老板还是不给钱怎么办[律师回复] 在工作中，要是申请仲裁后老板依旧不给钱，别慌，咱们有法律途径能解决。 仲裁裁决生效后，老板不按规定支付工资，这时就可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，生效的调解书和裁决书，双方都得按规定期限履行。要是老板逾期不履行，咱就可以依据民事诉讼法的规定，向法院申请执行。 申请强制执行，得准备好相关材料，像仲裁裁决书、强制执行申请书。申请书要写清楚申请执行的事项和理由。法院受理申请后，会给老板发执行通知，然后采取一系列执行手段。比如查询、冻结、划拨老板的银行存款，还能查封、扣押、拍卖他名下的财产。 要是老板有能力执行却故意不执行，情节严重的话，那可就触犯《中华人民共和国刑法》里的拒不执行判决、裁定罪了，会被追究刑事责任。所以，大家遇到这种情况，一定要及时向法院申请强制执行，保障自己的合法权益。别让老板的耍赖行为得逞，要用法律武器维护自己应得的报酬。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
劳动仲裁终局裁决作出后需做什么[律师回复] 劳动仲裁终局裁决作出后，劳动者和用人单位的应对措施不同。 劳动者若认可裁决结果，且用人单位主动履行义务，劳动者就能顺利拿到相应权益。要是用人单位不履行，劳动者可在规定时间内到法院申请强制执行。要是劳动者对裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 用人单位方面，一般终局裁决从作出时就生效，用人单位要按裁决内容履行义务。不过，若用人单位能证明终局裁决存在一些问题，像适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院审查核实后裁定撤销的，当事人在收到裁定书的十五天内，能就该劳动争议事项去法院起诉。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁能不能直接判定员工离职[律师回复] 1、在劳动仲裁里，一般没办法直接就判定员工离职。员工要离职，得按照法定或者双方约定的情况，走一定的程序才行。 2、要是员工申请仲裁，请求判定自己离职，仲裁委员会就得审查这个离职是不是合法、合理。要是员工说因为用人单位有错，比如没及时足额给发工资，或者没依法给缴纳社保，所以自己主张离职。仲裁委查证情况是真的，就会支持员工解除劳动关系的要求，裁定从员工把离职通知送到单位的时候起，双方的劳动关系就解除了。 3、要是员工没有合理合法的理由，就私自离职，用人单位又不同意解除劳动关系，那仲裁委不会直接判定员工离职。 劳动仲裁会根据具体发生的事实，还有法律规定来判断劳动关系是不是该解除，不会简单直接地判定员工离职。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
员工申请劳动仲裁，超时加班补偿怎么算[律师回复] 员工要是申请劳动仲裁要超时加班补偿，不同加班情况计算方法不一样。 工作日延长工作时间，加班工资要按不低于本人小时工资标准的150%给。休息日安排工作还没法安排补休，就得按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日安排工作，要按不低于本人日或小时工资标准的300%给。 算加班工资时，日工资用平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资是在日工资基础上除以8小时。员工得准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知这些。 在仲裁的时候，得根据实际加班时长和工资基数，准确算出补偿数额。只有这样，员工的权益才能得到更好的保障。要是在计算或者证据准备上有问题，可能会影响仲裁结果，大家一定要多注意。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3949
130****7449
182****3285
