工伤赔偿 法律问答
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员工意外致伤亡，有哪些补偿措施[律师回复] 员工意外伤亡，补偿得看具体情况。要是符合工伤认定条件，员工能享受工伤保险待遇。从工伤保险基金支付的补偿有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，会按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是员工受伤没死亡，经过劳动能力鉴定后能拿到一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得把钱还上。 要是不属于工伤，比如在非工作时间和地点意外伤亡，可能得依据侵权责任等法律规定，让侵权人承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。平台专业咨询...
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9级工伤可以得到多少钱赔偿[律师回复] 1、九级工伤能赔多少钱，得看具体情况，下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 2、一次性伤残补助金，会按照工伤职工9个月的工资来给。这里说的工资，是指职工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。 3、要是职工的劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动关系，那么工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 4、还有，治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、安装辅助残疾用的器具费用等，都由工伤保险基金出。在职工养伤停工期间，单位要按照原来的工资福利，每个月按时发钱。 5、想算出准确的九级工伤赔偿金额，得把本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等因素都考虑进去。随着法律制度不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来工伤赔偿的标准和计算方式可能会更加合理和人性化。比如，会根据不同地区的经济发展水平和生活成本，更加精准地确定赔偿额度，让工伤职工能得到更充分的保障。律图法律顾问...
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帮老板干活受伤，赔偿事宜该怎么做[律师回复] 给老板干活时受了伤，关于赔偿的事儿该怎么解决呢？咱们从法律角度来看看。 咱们得先弄清楚和老板之间的关系。要是和老板存在劳动关系，在工作中受伤就属于工伤。这时候，单位应该在事故伤害发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。可要是单位拖着不申请，职工或者他的近亲属也能在规定时间内自己去申请。等工伤认定下来之后，还得做个劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。按照《工伤保险条例》，认定工伤且做了鉴定后，职工能享受不少工伤保险待遇，像看病的费用、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是单位没给职工交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包。 要是和老板是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方的过错来承担责任。受伤的人得赶紧收集自己给老板干活受伤的证据，比如现场照片、找在场的人做证人等。收集好证据，就可以试着和老板谈赔偿，赔偿的项目有医疗费、受伤不能工作少挣的钱、有人照顾产生的护理费、交通费用和补充营养的钱等。要是和老板谈不拢，也别怕，伤者可以去法院起诉，法官会根据双方过错大小，来确定赔偿责任和具体赔多少钱。 如果遇到这种事儿，一定要及时整理证据，按法律流程争取自己应得的赔偿。律图法律顾问...
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非法加班被认定工伤应怎样给予赔偿[律师回复] 当非法加班被认定为工伤后，很多人对赔偿的事儿不清楚。其实它的赔偿流程和标准跟常规工伤差不多，主要由用人单位负赔偿责任。 先说说工伤保险基金支付的那些项目。员工受伤后的治（医）疗费，这是看病花的钱，基金给报；住院期间的伙食补助费，就是在医院吃饭的补贴；要是去外地看病，交通费和食宿费也能报；还有康复治疗费，帮助员工恢复健康的费用；辅助器具费，比如需要的轮椅、假肢等；生活不能自理时的生活护理费；员工伤好定级后的一次性伤残补助金；伤残津贴，给伤残员工后续生活的补贴；一次性工伤医疗补助金等，这些都能由工伤保险基金出。 再看看用人单位要付的。员工因为工伤停工的这段时间，工资福利待遇不变，单位得按月给发；停工期间需要人护理的，护理费单位出；五级、六级伤残的职工按月领的伤残津贴，也由单位负责；最后员工离职时还有一次性伤残就业补助金也得单位给。 单位在工伤认定后，得赶紧向工伤保险经办机构申报相关待遇。要是单位没给职工交工伤保险费，发生工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自己掏腰包给员工赔偿。要是员工和单位因为赔偿数额有了争议，大家别慌，可以找单位协商着解决，也能找第三方调解，还可以去申请仲裁，实在不行就去法院起诉，通过这些途径来解决问题。本地专业咨询...
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工伤停工留薪工资获保险赔付后怎么办[律师回复] 职工工伤进入停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若工伤保险基金赔付了停工留薪工资，要根据不同情况处理。 要是单位之前已按规定给职工正常发了停工留薪期工资，那工伤保险基金赔付的钱就归单位。毕竟单位承担了发工资的责任，基金赔付是对单位支出的补偿。 若单位在职工停工留薪期没发工资，工伤保险基金赔付的停工留薪工资就得全额给职工，保障他们工伤治疗期间的权益。 如果单位发的工资和工伤保险基金赔付金额有差别，单位发少了，就得把差额补给职工；要是单位发的比基金赔付多，超出部分一般不用退。 职工和单位得就停工留薪工资支付和赔付情况做好沟通核对，防止产生纠纷。要是双方在处理时有争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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