劳动纠纷 法律问答
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员工离职最后一个月还有绩效奖金吗[律师回复] 解析： 在大多数情况之下，员工在辞去职务的最末一个月份是否能够享受到绩效奖金的待遇，主要是根据企业内部的规章制度以及与公司达成共识的劳动合同中的相关条款来决定的。假如说，企业的规章制度或者合同中明文规定了在正式提出离职之后的那个月份不予发放绩效奖金的话，并且这样的规定合乎法律法规且具有合理性，那么很有可能就无法享受这部分奖金。 然而，如果并未存在这样明确的规定，而员工已经圆满地完成了其相应的工作任务和绩效指标，那么他们应该理所当然地得到应有的绩效奖金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图昌平区
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拖欠工资立案标准是什么[律师回复] 解析： 关于欠薪的立案标准在法律层面上的规定如下：若用人单位存在蓄意拖欠劳动者工资的违法行为，并且经过劳动行政管理部门依法发出责令支付通知后仍然拒不支付，那么这种情况便符合了立案的条件。 具体来说，如果用人单位拖欠一位劳动者三个月以上的劳动报酬，且所涉金在人民币五千元至两万元之间；或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，且累计金在人民币三万元至十万元之间，那么就可以被视为“数较大”，达到了刑事立案的标准。 然而，在实际操作中，当劳动者面临欠薪问题时，他们应该优先选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。律图通州区
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餐饮老板欠工资讨薪方法包括哪些[律师回复] 解析： 首先，您可以尝试与餐馆经营方进行友好且建设性的沟通，冷静阐明您的当前状况及其期望达到的目标。若以上努力未能取得预期效果，您可选择向地方政府所属的劳动监察部门反映情况，他们将会立即展开深入的调查并采取恰当的措施加以处置。 此外，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，该程序相对较为正规和正式，已被纳入了我国法制体系之内。若对仲裁裁定仍存有异议，根据相关法律法规之规定，您享有向人民法院提起诉讼的合法权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图顺义区
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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