劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期可以辞退吗[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这劳动合同到期的事儿。 这劳动合同就好比一场约定的旅程，到了期限，用人单位就像是这场旅程的组织者，有权决定要不要继续这场约定，但可不能随随便便就把员工给“辞退”，这可不是一码事儿。 要是用人单位决定不续签，那可得按照法律规定给员工支付经济补偿。就比如说，员工在本单位兢兢业业干了五年，那每满一年就得支付一个月工资作为补偿，这就相当于给员工在这段旅程结束后，发了一份小小的“红包”，以感谢他们的付出。 可要是出现那些特殊情况，那用人单位可就不能随便以合同到期为由终止劳动合同。就像员工生病了，或者是非因公负伤，正处在规定的医疗期内，那这时候用人单位就不能狠心把人给“踢”走，得让人家安心把病养好。还有女职工，在孕期、产期、哺乳期的时候，那更是得受到特殊保护，用人单位可不能不管不顾就到期“赶人”。 总之，这劳动合同到期这事，用人单位可得好好掂量掂量，依法依规地处理与劳动者的关系，可不能胡来，得保障劳动者的合法权益，就像守护着他们在职业生涯中的一片小天地一样。四川法务
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离职证明没签合同有吗[律师回复] 在我们国家的法律范畴当中，要是没签订劳动合同，在离职的时候，还是有权利要求单位给开具离职证明的。这离职证明可是能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系已经终结的一个很重要的文件。 没签订合同这件事本身就已经违反了《劳动合同法》，不过，这可不会影响到劳动者去主张要求开具离职证明的权利。用人单位得老老实实地把劳动者的工作岗位、工作的期限以及离职的原因等这些相关的信息给记载清楚。 要是用人单位拒绝给开离职证明，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，也可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己合法的权益。在这里，劳动者得注意把和工作相关的一些证据给留存好，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些都能证明劳动关系是存在的。内江法务
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待岗多久可以解除劳动合同鸿泰[律师回复] 待岗这种情况，并不一定会引发劳动合同的解除。一般来讲，如果在待岗期间，用人单位严格按照法律法规的要求，按时给劳动者支付工资，并且履行了相关的义务，那么就不能仅仅因为待岗的时长就直接把劳动合同给解除了。 不过，如果待岗的时间持续得太久，而用人单位又出现了诸如没有依法支付工资，或者没有给劳动者提供劳动条件等违法的情形，这时候劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同。 要是用人单位以待岗为理由去解除劳动合同，那必须得有合法合理的依据才行，像企业经营遇到了极其严重的困难，或者是按照法定程序进行了经济性裁员之类的情况。要是没有这些正当理由，就有可能构成违法解除劳动合同，那用人单位就得承担相应的法律责任。 总之，可不能简简单单地就根据待岗的时长来决定能不能解除劳动合同，得全面地考虑各种因素以及具体的实际情况。内江法务
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