劳动纠纷 法律问答
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成都-陈林律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-张书...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-彭群律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司所打工资欠条有效时间有多久[律师回复] 结论： 公司所打工资欠条有效时间需分情况，未约定还款时间，诉讼时效从债权人主张权利而债务人拒绝履行义务之日起算，最长不超二十年；约定还款时间，从还款期限届满起算三年。期间可通过法定方式中断时效。 法律解析： 依据法律，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。对于公司工资欠条，若未约定还款时间，诉讼时效从债权人主张权利且债务人拒绝履行义务时起算，但最长不超过二十年；若约定了还款时间，就从还款期限届满之日起算三年诉讼时效。在这三年里，债权人向债务人主张权利、提起诉讼、申请仲裁等行为能使时效中断，中断后重新计算。劳动者拿到工资欠条后，需关注诉讼时效，必要时及时通过合法途径主张权益。若对工资欠条的诉讼时效等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。绵阳法务
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拖欠工资刑事立案怎么立案[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，先由劳动行政部门介入责令支付，符合特定条件时才会刑事立案。 法律解析： 当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。不过，公安机关立案有条件限制，需用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大标准各地有别，一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会认定为数额较大，符合条件公安机关就会立案追诉。如果遇到用人单位拖欠工资的复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。绵阳法务
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