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哺乳期主动辞职有补偿金吗
[律师回复] 在哺乳期主动提出辞职的话,一般是没有经济补偿金的。经济补偿金,通常是在用人单位出现过错,使得劳动者不得不解除劳动合同,或者用人单位按照法律规定进行经济性裁员等情况下才会支付。 哺乳期是专门为女职工设定的特殊保护时期。要是你自己主动提出辞职,那就不符合用人单位应当支付经济补偿的那些法定情形。 不过,如果用人单位存在一些违法的情况,比如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,没有及时足额地支付劳动报酬,还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等。要是你以这些为由解除劳动合同,那是可以向用人单位主张经济补偿的。所以,你得综合考虑自己的实际情况来判断。
四川法务
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老年人离婚另一方没有工资怎么办
[律师回复] 在这种特定情形下,离婚时的财产分割以及经济扶助事宜,是要受到法律相关规定限制的。 首先来讲,夫妻所共有的财产,必须依照法律规定进行公平的分割。倘若其中一方没有工资收入,那么在进行财产分割的时候,就会把双方的经济状况以及对家庭所做出的贡献等这些因素都考虑进去,目的就是为了保障没有工资收入那一方的基本生活。 其次,对于没有工资收入的这一方,如果离婚之后生活确实变得很困难,那么他就有权利要求另一方给予适当的经济帮助。比如说,可以获得一次性的经济补偿,又或者是对方定期支付一定数额的生活费。 然而,具体该如何处理这些事情?这就需要综合考虑很多种因素,像双方的年龄、健康状况以及在婚姻存续期间的财产状况等等。要是双方没办法协商达成一致意见,那就可以通过诉讼的途径来解决,之后由法院根据具体的实际情况作出公正的判决。
内江法务
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辞退工人要补多少工资
[律师回复] 辞退工人所获得的补偿金额,是由辞退的具体情况来决定的。 要是用人单位属于无过失性辞退,就像劳动者不能胜任工作这类情况,用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,这样就能解除劳动合同。并且,还得按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准,给劳动者支付经济补偿。 倘若用人单位是违法辞退,比如辞退处于孕期、哺乳期的女职工等情况,那就要按照经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。 这里说的经济补偿的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
内江法务
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当前公司没有社保,可以找公司代缴吗
[律师回复] 可以,缴纳社保是公司义务,如果公司没缴纳可以要求缴纳
周礼荣律师
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央企不发工资,有补偿金么
[律师回复] 你好 可以说一下具体情况
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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