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工资拖欠无凭无据怎么办
[律师回复] 1.收集证据:被拖欠工资且无证据时,可收集考勤记录、聊天记录、工作证、同事证言等,证明劳动关系和拖欠事实。 2.协商解决:与用人单位协商支付拖欠工资,保留协商记录。 3.投诉举报:协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付。 4.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好申请书和证据立案。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
四川法务
5解答
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诉讼包括申请劳动仲裁吗
[律师回复] 1.申请劳动仲裁不属于诉讼范畴。诉讼是当事人向法院提起民事、刑事或行政诉讼,由法院审理裁判;而劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,二者性质有别。 2.解决措施和建议: -劳动者与用人单位发生劳动争议时,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按仲裁程序处理。 -若对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向法院提起诉讼,遵循民事诉讼程序维护自身权益。 -当事人要明确二者区别,合理选择解决争议的途径,避免程序使用错误浪费时间和精力。
四川法务
5解答
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入职试用期工资是怎么计算的
[律师回复] 1.劳动者试用期工资有明确规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动合同约定了工资数额,试用期工资按两者较高标准计算,若当地最低工资标准更高则以其为准。 2.例如劳动合同约定工资5000元,正常试用期工资不低于4000元,若本单位相同岗位最低档工资高于4000元,按高的确定。 3.若用人单位支付的试用期工资不符合规定,劳动者可要求补足差额。若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
四川法务
5解答
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如果公司想辞退一名员工怎么赔偿
[律师回复] 1.公司辞退员工赔偿依不同情形而定。员工有严重违规、失职等过错,公司合法解除合同无需赔偿;因员工不能胜任工作等法定情形解除,要提前三十日书面通知或额外付一个月工资,按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资;公司违法辞退,则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.为避免不必要赔偿,公司应建立完善的规章制度,明确严重违规等情形的界定,日常管理中做好员工工作记录,在解除劳动合同时,严格遵循法定程序。员工要清楚自身权益,若遭遇违法辞退,及时收集证据,通过合法途径维权。
绵阳法务
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劳动公司欠我的工资有三年之多了怎么办
[律师回复] 首先得收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据,像是劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。可以先尝试和劳动公司协商解决,要求支付工资和相应利息。若协商不成,可去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还能去法院起诉。注意,要尽快行动,避免超过仲裁和诉讼时效。
吴亮律师
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