劳动纠纷 法律问答
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双倍补偿金要怎么去计算才对[律师回复] 1.双倍补偿金也就是赔偿金，在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。其计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为产生高额赔偿金。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为。四川法务
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公司违约被仲裁怎么办[律师回复] 结论： 公司被仲裁要积极应对，按规定提交答辩书、收集证据、决定是否请律师、申请仲裁员回避、遵循仲裁程序，不利结果可依法救济。 法律解析： 公司在面临仲裁时，依据相关法律，需要在规定时间提交答辩书，这是保障自身陈述权利的重要方式。全面收集证据能在仲裁中有力证明自身观点，比如合同可证明双方约定，文件和聊天记录能反映事实情况。聘请律师是基于其专业知识和经验，能为公司在仲裁中提供精准的法律支持。申请仲裁员回避是确保仲裁公正的合法手段。在仲裁过程中遵循程序规则、按时参加庭审、尊重仲裁庭权威，是维护仲裁秩序和自身权益的必要做法。若仲裁结果不利，符合法定情形下向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行，是法律赋予公司的救济途径。公司积极配合仲裁工作，才能有效维护自身合法权益。如果公司在仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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