劳动纠纷 法律问答
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劳务合同起诉管辖法院应选哪个[律师回复] （一）通常向被告住所地人民法院起诉，若被告住所地和经常居住地不同，应向经常居住地人民法院起诉。 （二）合同对履行地无约定或约定不明时，若争议是给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉；交付不动产的，向不动产所在地法院起诉；其他标的，向履行义务一方所在地法院起诉；即时结清的合同，向交易行为地法院起诉。 （三）当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，如被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。四川法务
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劳动合同不续签算不算辞退[律师回复] 法律分析： （1）辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系的行为，发生在劳动关系存续期间。而劳动合同不续签是劳动合同期满时的一种处理方式，二者概念有本质区别。 （2）劳动合同不续签存在两种情形。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （3）若用人单位不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者遇到劳动合同不续签情况时，需明确是自身还是单位原因，以判断是否能获得经济补偿。因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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哺乳期结束后合同不续约该如何处理[律师回复] （一）用人单位不续约 1.正常不续约，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.违法不续约，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者不续约 通常无经济补偿。劳动者可提前了解权益，与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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