劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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半年之后签订劳动合同是否会有效[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同若半年后签订，在合同内容不违反法律法规强制性规定且为双方真实意思表示时，合同本身是有效的。 （2）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。例如员工入职半年后才签订合同，那么从入职第二个月到签订合同前一个月，单位需支付双倍工资。 （3）此项规定目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。即便合同最终有效，单位也会因延迟签约承担支付双倍工资的法律责任。 提醒： 劳动者遇到单位延迟签订合同情况，可依法维权；用人单位应及时与劳动者签合同，避免承担双倍工资赔偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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