劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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10年以上员被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位合法辞退工作10年以上且符合支付经济补偿情形的员工，至少支付10个月工资补偿；违法辞退则至少支付20个月工资赔偿；员工有严重过错被辞退，单位无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位合法辞退符合补偿条件的员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上就至少支付10个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作10年以上至少要支付20个月工资。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退员工无需支付赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。内江法务
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公司可辞退孕妇吗[律师回复] 1.公司一般不得辞退孕妇，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同。不过，若孕妇有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可依法解除合同。 2.若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系，避免违法辞退。孕妇自身要了解相关权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。四川法务
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员工偷钱，该怎么让其进行赔偿[律师回复] （一）发现员工偷钱，要第一时间固定证据，查看监控录像、收集证人证言，明确偷钱事实和金额。 （二）先和员工沟通，要求返还偷取的钱财。若员工承认且愿意返还，签订书面协议，明确返还金额、方式和时间。 （三）若员工拒绝赔偿，公司向公安机关报案，此行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪，由公安机关依法处理。同时，公司可发起民事诉讼要求赔偿损失，在诉讼中公司要提供证据证明偷钱事实和损失金额，通过法院判决让员工返还财物并担责，若员工不履行判决，可申请强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。四川法务
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