劳动纠纷 法律问答
112
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司跟员工解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 结论： 公司与员工解除劳动合同，因员工过错合法解除无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法情形解除需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且员工存在严重违反规章制度等过错时，公司无需承担赔偿责任。而当因员工不能胜任工作等合法情形解除劳动合同时，公司要支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述例子，员工工作三年，月均工资5000元，违法解除时公司需赔偿30000元。如果遇到公司解除劳动合同赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
经济补偿金最新办法是什么样[律师回复] 结论： 经济补偿金由用人单位在解除劳动合同时依法给予劳动者，按工作年限计算，有不同支付标准。 法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的法定补偿。其计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但由于劳动关系复杂多样，实际计算经济补偿金时，需结合具体劳动关系和相关证据判断。如果对经济补偿金的计算和支付存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
5解答 3.2w浏览 -
解除合同的损害赔偿金额以什么为标准[律师回复] 结论： 解除合同损害赔偿金额标准分不同情形，因对方违约解除合同按违约损失赔偿，有约定违约金按约定，无约定且无法证明可得利益损失则根据实际支出确定，赔偿遵循相关原则。 法律解析： 依据民法典，当因对方违约导致合同解除时，违约方需赔偿的金额应相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超出其订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。若合同中明确约定了违约金，就按约定支付，若违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定且难以证明可得利益损失，就根据为履行合同实际支出的费用等确定赔偿额。这样规定是为遵循损失填补、可预见等原则，让受损方恢复到合同正常履行时的状态。如果您在合同解除损害赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****5051
135****1042
185****6197
