劳动纠纷 法律问答
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被银行开除怎么补偿员工[律师回复] 法律分析： （1）当员工存在严重违反银行规章制度、严重失职致银行重大损害等过错时，依据相关法律，银行解除劳动合同无需给予补偿。这体现了法律对银行正常管理秩序的维护。 （2）若银行违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在银行工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这是对银行违法解除行为的约束。 （3）因客观情况或员工不能胜任工作等合理原因解除，银行应支付经济补偿，保障了员工在合理情形下的权益。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断开除原因是否合理合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。四川法务
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单位解除合同但仍在岗位上班如何处理[律师回复] （一）若单位解除合同不合法，员工可要求恢复劳动关系，期间工资待遇正常发放。员工可先与单位协商，要求撤销解除决定，恢复劳动关系。 （二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （三）员工也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，并支付仲裁期间工资。 （四）若员工不愿恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。四川法务
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