劳动纠纷 法律问答
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试用期一个月被劝离该怎么处理[律师回复] 结论： 试用期一个月被劝离，单位能证明不符合录用条件则劝离合法，劳动者应交接工作并确保结算工资；无法证明则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位在试用期以不符合录用条件劝离劳动者，需提供招聘时的录用条件以及劳动者未达标准的证据。若不能提供，就构成违法解除劳动合同。当出现违法解除情况，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，此阶段经济补偿一般是半个月工资。如果单位能证明劳动者不符合录用条件，其劝离就是合法的，劳动者要做好工作交接，并且要保证单位及时结算试用期工资，防止工资拖欠。如果在试用期被劝离的过程中，你对自身权益和处理方式有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。四川法务
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无固定期限合同解除后该如何赔付[律师回复] （一）用人单位合法解除无固定期限合同 1.若因劳动者严重违反规章制度等情况解除，无需支付赔偿。 2.若依法经济性裁员等情况解除，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除无固定期限合同 劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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