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[律师回复] 公司一般会为非全日制员工缴纳工伤险,其他险种不强制。
周晨律师
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严重违反公司规章制度,不够成刑事犯罪的,公司能开除吗,比如饮酒后驾驶机动车
[律师回复] 员工严重违反企业规章制度的,企业可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
张立德律师
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劳务者受害责任纠纷诉讼时效有多久
[律师回复] 1.劳务者受害责任纠纷适用三年一般诉讼时效,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过二十年后主张权利,法院一般不予保护,特殊情况可依申请延长。 2.在三年时效期内,权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等,会使诉讼时效中断,中断后时效重新计算。 3.建议劳务者受害后及时收集证据,如医疗记录、事故现场证明等,以便在主张权利时有充分依据。同时应尽快与相关责任方沟通协商,明确责任和赔偿事宜。若协商无果,要及时提起诉讼或申请仲裁,避免因错过诉讼时效而丧失胜诉权。
本地法律顾问...
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本人不同意公司要求的赔偿该怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)当不同意公司赔偿要求时,与公司沟通协商是第一步,这能让公司明确自身诉求,也能了解公司赔偿的依据和计算方式,为后续处理提供基础。 (2)若协商不成,收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的权利义务关系,工作记录能反映工作实际情况,公司通知可作为公司提出赔偿要求的依据,这些证据能证明自身不应承担赔偿责任或公司要求不合理。 (3)若属于劳动争议,可申请调解或仲裁,这是劳动纠纷的常规处理途径。若对仲裁结果不满,还能向法院起诉,以获得更公正的裁决。 (4)若涉及其他民事纠纷,可直接向法院起诉,通过法律手段维护权益。 提醒: 处理过程中要注意证据的真实性和有效性,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
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想了解,医疗期满后做劳动能力鉴定
[律师回复] 医疗期满做劳动能力鉴定,可先准备好病历、诊断证明等材料。然后去规定机构申请鉴定。鉴定是为确定伤病情况和劳动能力受影响程度。若鉴定结果显示丧失部分或全部劳动能力,按法律,单位不能随意解除合同,还可能需支付相应补偿或调整工作岗位。若对结果有异议,可申请再次鉴定。
吴亮律师
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