劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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旷工被公司解除劳动合同能领取失业金吗[律师回复] 旷工被公司解除劳动合同后能不能领失业金，得看具体情况。按照《社会保险法》，领失业保险金要同时满足几个条件。一是失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已经做了失业登记，并且有求职的想法。 这里面，旷工被公司解除劳动合同是否属于“非因本人意愿中断就业”很关键。要是旷工情节严重，违反了公司的规章制度，而且公司是依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况可能会被认为是因本人意愿中断就业，就不符合领失业金的条件。 不过，如果公司的规章制度制定程序不合法，内容也不合理，或者解除劳动合同的程序有问题，那么公司的解除行为可能会被认定为违法解除。这种情况下，劳动者就可以主张自己是“非因本人意愿中断就业”，要是其他条件也满足，就有机会领失业金。 劳动者可以先和公司沟通，弄清楚公司解除劳动合同的依据和程序合不合法。要是对公司的解除行为有意见，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。要是符合领失业金的条件，就得及时去办理失业登记和申领手续。平台优选咨询...
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签的第三方劳务没有交社保，实际责任谁负责[律师回复] 签了第三方劳务合同却没交社保，这责任该谁来担，得看具体的法律关系。 要是属于劳务派遣，派遣单位就是用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者建立了劳动关系，给劳动者交社保是它的法定义务。要是派遣单位没这么做，劳动者能要求它把社保补上。要是因为没交社保，劳动者有了损失，派遣单位得负责赔偿。要是用工单位有过错，像和派遣单位约定不缴纳社保，那它就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 要是签了第三方劳务合同，但实际上是劳动关系，就得根据实际情况找出真正的用人单位。要是第三方单位是用人单位，那没交社保的责任就归它；要是实际用工单位才是真正的老板，那责任就由实际用工单位承担。 遇到这种事，劳动者可以先和相关单位好好商量，让他们把社保补上。要是商量不通，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者得清楚自己的权益，遇到问题积极解决，别让自己的利益受损。本地优选咨询...
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碰到无社保理赔误工费的状况怎么办[律师回复] 在没有社保理赔误工费时，不同情况有不一样的处理办法。 要是因为他人的侵权行为让自己没办法正常工作，按照《中华人民共和国民法典》的规定，侵权的人得赔偿咱们因为不能工作而少赚的钱。咱们得拿出证据证明自己确实误工了，还有具体损失了多少收入。比如，找医院开个休假证明，这能说明自己误工了多久；要是有固定工作和收入，就找单位开个收入证明，再把工资的银行流水打出来，误工费就按实际少拿的钱来算。要是工作不固定，就按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年的平均收入，那就参照法院所在地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。拿到这些证据后，就去找侵权的人和他的保险公司商量赔偿的事儿。商量不拢的话，就可以去法院起诉。 要是因为自己生病等不是别人侵权造成的误工，又没有社保，那就麻烦了。因为没有社保的医疗报销和停工期间的补贴，这期间少赚的钱就得自己扛着。不过也别着急，可以跟单位好好沟通一下，看看能不能按照单位的规定，拿到一些病假工资之类的补偿。 法律建议就是，遇到侵权导致误工，要及时收集好各种证据，方便后续索赔。要是自身疾病误工，和单位沟通时要了解清楚相关规章制度，合理争取自己的权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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