劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没有劳动合同，加班费主张双倍行不[律师回复] 在没有劳动合同的情况下，好多人以为能主张加班费双倍，其实这种想法是不对的。我们得分开来说未签合同和加班费这两码事。 先说未签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那就要每个月给员工双倍工资。这双倍工资是对单位不签合同的一种惩罚性赔偿，可不是加班费。打个比方，小李在一家公司干了半年，公司一直没和他签合同，那这半年里小李除了正常工资，还能额外拿到半年的工资作为赔偿。 再说说加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，如果单位让员工延长工作时间，那要支付至少正常工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付至少2倍工资；要是在法定节假日安排工作，就得支付至少3倍工资。所以，加班费得看不同的加班情况，不是简单的双倍。 要是劳动者想拿到未签合同的双倍工资和加班费，就得拿出能证明自己和单位有劳动关系，还有自己加过班的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些都可以。大家要记住，未签合同的双倍工资和加班费是两回事，适用不同的法律规定，遇到问题要懂得用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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员工于公司上班多长时间公司应续签合同[律师回复] 1、在劳动合同快到期的时候，公司就得跟员工商量续签的事儿了。通常在原来的劳动合同到期之前，双方就要明确是不是要接着签合同。要是双方都想续签，那得在原合同到期之前办好续签的手续。 2、对于那种有固定期限的劳动合同，到期的时候要是公司还想留用员工，员工也愿意继续干，那双方就得在合同到期前签新的劳动合同。要是过了原合同的期限还没续签，可员工还在继续工作，公司就可能得给员工双倍工资。按照规定，从开始用工那天起超过一个月但不到一年，公司没和员工签书面劳动合同的，每个月都得给员工双倍工资。 3、要是员工已经连着签了两次固定期限劳动合同，或者有其他符合签无固定期限劳动合同的情况，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然公司就得和员工签无固定期限劳动合同。公司得在符合条件的时候，赶紧和员工续签无固定期限合同。 从法律行业发展来看，未来对于劳动合同续签的规范会越来越细化和严格，企业要更加注重这方面的合规操作，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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上班半年没签劳动合同是否有补偿[律师回复] 上班半年没签劳动合同，劳动者能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。 “二倍工资”从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。像上班半年没签合同这种情况，最多能主张五个月的二倍工资差额。也就是说，除了原本应得的工资，单位还得额外付五个月工资作为补偿。 劳动者要是想主张补偿，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁是劳动争议处理的前置程序，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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员工试用期被辞，能获得怎样的补偿[律师回复] 1、员工在试用期被辞退后能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退试用期员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，单位就不用给补偿。这是因为问题出在员工这边，单位解除劳动合同是合理合法的。 2、要是单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的规定辞退试用期员工，也就是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法胜任。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给员工半个月工资。 3、要是单位没有正当理由就辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。本地优选咨询...
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员工患重疾，单位能否解除劳动合同[律师回复] 1、员工得了重大疾病，单位能不能解除劳动合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间根据员工实际工作的时长和在本单位工作的时长来定，短的有3个月，长的能到24个月。 2、要是医疗期结束了，员工没办法再干原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，就给半个月工资。 3、要是单位在员工医疗期内违规解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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