劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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年薪制员工能不能不付加班费[律师回复] 年薪制员工到底给不给加班费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，企业要是实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，得经过劳动行政部门审批才行。 要是年薪制员工经过审批适用不定时工作制，通常就不用支付加班费。因为这种工作制没有固定工作时间，很难认定员工是在加班。比如说一些企业高管，工作时间比较灵活，很难界定什么时候算加班，这种情况下一般就没有加班费。 要是年薪制员工实行标准工时制或者综合计算工时制，符合一定条件就得支付加班费。实行标准工时制，员工工作时间超过法定时间，企业就得依法支付加班费。要是安排员工延长工作时间，得支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资3倍的报酬。实行综合计算工时制，在计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分要按照不低于工资1.5倍支付报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资3倍的报酬。 给年薪制员工判“加班案”，得综合工作制度和工作时间等情况。员工要了解自己的工作制度，保留好加班证据，遇到问题可以向劳动部门咨询。企业也要依法依规，避免劳动纠纷。平台精选咨询...
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员工在试用期期间是否会有工资[律师回复] 1、员工试用期是能拿到工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，试用期劳动者的工资不能比单位相同岗位最低档工资低，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时得高于用人单位所在地方的最低工资标准。 2、简单来讲，试用期工资有两个“底线”。一个是不能低于同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，另一个是不能低于当地规定的最低工资标准。要是用人单位给的试用期工资没达到这些要求，员工可以让单位把少给的钱补上。 3、要是单位不肯补，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。毕竟员工在试用期也付出了劳动，理应拿到合理的报酬，单位不能无缘无故扣钱或者拖欠工资。律图专业咨询...
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申请法院强制执行拖欠工资得花多长时间[律师回复] 法院强制执行拖欠工资的时间没有明确法律规定，受多种因素影响。 一般而言，法院受理执行申请后，会在六个月内完成执行。要是法院从收到申请执行书起超过六个月还没执行，申请执行人能向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在规定期限内执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。 执行时间长短和案件复杂程度、被执行人状况有关。如果被执行人有可执行财产，执行会比较顺利，时间相对短些。要是被执行人故意转移财产、逃避执行，法院就得花时间调查财产线索，执行周期就会变长。另外，若案外人对执行标的提出异议且理由成立，法院会裁定中止执行，这也会让执行时间增加。 所以，简单案件可能几个月就执行完毕，复杂案件可能要花一年甚至更久。劳动者遇到这种情况，要积极配合法院提供被执行人财产线索，若法院超期未执行，及时向上一级法院申请，以便维护自身权益。律图平台咨询...
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离职员工薪资被拖欠该如何处理[律师回复] 离职员工遭遇薪资拖欠问题，有多种合法途径来维护自身权益。 和原单位好好沟通是第一步。心平气和地跟单位讲清楚自己的诉求，要求他们尽快支付被拖欠的工资。这种办法既不费钱又能快速解决事情，如果能协商成功，那问题很快就能搞定。比如，你可以找单位负责人，把自己离职后没拿到工资的情况说明白，争取友好解决。 要是协商不成，就可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位支付拖欠的工资。去投诉的时候，要带上能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样能让你的投诉更有说服力。 还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理案件并作出裁决。不过要注意，申请仲裁是有时效限制的，别错过了时间。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。法院会依据法律进行公正的审理和判决。进入诉讼程序后，要按照法院的要求提供证据、参加庭审。 法律建议：离职员工遇到薪资拖欠问题不要慌张，要及时收集证据，按照合法途径来解决。在协商、投诉、仲裁、诉讼等过程中，都要保持理性和冷静，依法维护自己的权益。本地法律顾问...
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要是对工资有异议要怎么做[律师回复] 劳动者要是对工资有异议，可以按下面方法来维权。 第一步是和用人单位协商。心平气和地跟单位沟通，依据劳动合同和相关法律，把自己对工资的意见说清楚，并提出期望的解决办法，同时留好聊天记录、会议纪要等证据。 要是协商没用，就向本单位的劳动争议调解委员会这类调解组织申请调解。调解组织会从中协调，让双方达成一致。若调解成功，会出具调解协议书，注明支付期限等信息。 要是调解也没解决，那就要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方提交的证据和陈述作出裁决。要注意，申请仲裁的时效是一年，一定要在这个时间内维权。 要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向有管辖权的法院起诉。法院会按照民事诉讼程序审理，其判决具有最终效力。 在维权时，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己的劳动关系、工资标准、出勤情况等，这样才能更好地维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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