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吴中律师
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如何为员工解除劳动关系
[律师回复] 法律分析: (1)员工存在过错,如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等,用人单位可依法辞退且无需支付赔偿。 (2)员工患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作,或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,并支付经济补偿。 (3)单位与员工协商一致解除劳动关系,需支付经济补偿。 (4)用人单位单方违法解除,员工有两种选择,可要求继续履行合同,也可主张双倍赔偿。 提醒: 用人单位解除劳动关系需严格按法律规定操作,避免违法解除风险;员工遇不合理解除,应及时了解自身权益,必要时咨询专业法律意见。
律图专业咨询...
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单位应支付双倍工资的情形有什么
[律师回复] 1.未签书面合同:单位用工超一个月不满一年,没和劳动者签书面合同,就得每月付双倍工资,最多付十一个月。因为按规定,建立劳动关系应一个月内签合同。 2.未签无固定期限合同:劳动者满足签无固定期限合同条件,像连续工作满十年,单位却不签的,自应签之日起付双倍工资。
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2023年退休,1983-1988年从事过5年有毒有害工作,现在可以申请工龄折算吗?
[律师回复] 法律问题为您详细解答
师瑞律师
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用人单位设计资质到期了,属于不能提供劳动条件吗,我是公司都设计岗位
[律师回复] 你好,资质到期且无法开展设计工作,即属于未提供劳动条件。
吴丁亚律师团...
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您好,我是安徽芜湖的劳动者,有劳动纠纷想线上咨询。先确认三点: 1. 贵方是外地执业,从未代理过芜湖盛捷科技有限公司吧? 2. 是否只代理劳动者,不接企业的劳动案件? 3. 可以全程线上(微信/视频)提供咨询和文书服务吗?
[律师回复] 您好,我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师,已经执业16年,诉讼经验丰富。可以委托代理,如涉及隐私可以电询,为您详细分析。
吴丁亚律师团...
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律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
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