劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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无固定期限劳动被公司解除如何赔偿[律师回复] 当用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿情况分合法与违法两种。 若合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。要是因经济性裁员等合法解除，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者碰到这种事，先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到问题别慌，按法律途径解决，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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员工在试用期期间是否会有工资[律师回复] 1、员工试用期是能拿到工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，试用期劳动者的工资不能比单位相同岗位最低档工资低，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时得高于用人单位所在地方的最低工资标准。 2、简单来讲，试用期工资有两个“底线”。一个是不能低于同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，另一个是不能低于当地规定的最低工资标准。要是用人单位给的试用期工资没达到这些要求，员工可以让单位把少给的钱补上。 3、要是单位不肯补，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。毕竟员工在试用期也付出了劳动，理应拿到合理的报酬，单位不能无缘无故扣钱或者拖欠工资。律图专业咨询...
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申请法院强制执行拖欠工资得花多长时间[律师回复] 法院强制执行拖欠工资的时间没有明确法律规定，受多种因素影响。 一般而言，法院受理执行申请后，会在六个月内完成执行。要是法院从收到申请执行书起超过六个月还没执行，申请执行人能向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在规定期限内执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。 执行时间长短和案件复杂程度、被执行人状况有关。如果被执行人有可执行财产，执行会比较顺利，时间相对短些。要是被执行人故意转移财产、逃避执行，法院就得花时间调查财产线索，执行周期就会变长。另外，若案外人对执行标的提出异议且理由成立，法院会裁定中止执行，这也会让执行时间增加。 所以，简单案件可能几个月就执行完毕，复杂案件可能要花一年甚至更久。劳动者遇到这种情况，要积极配合法院提供被执行人财产线索，若法院超期未执行，及时向上一级法院申请，以便维护自身权益。律图平台咨询...
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协议离职钱没给，追诉有效期是多久[律师回复] 协议离职后，单位没按约定支付款项该怎么办？其中有时间限制吗？这是很多劳动者关心的问题。 劳动者和单位因履行协议产生纠纷属于劳动争议。按规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日算起。 时效起算分两种情况。如果协议明确了支付时间，那么支付时间一到，劳动者就知道权利是否被侵害，时效开始计算；要是协议没约定支付时间，劳动者可随时要求单位支付，但要给单位合理准备时间，准备时间过完开始计算时效。 另外，仲裁时效会有中断和中止的情况。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，时效就会中断，从中断开始重新计算；要是遇到不可抗力等正当理由，导致没办法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书十五天内向法院起诉。所以，当面临协议离职后单位不付款的情况，一定要注意时效问题，及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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离职公司不补年假，员工该怎么维权[律师回复] 员工离职时，若公司不补年假，这可是侵犯了员工的合法权益，咱得知道怎么维权。 咱先来说和公司好好协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，员工是有带薪年休假权利的。要是离职的时候年假没休，公司就得按照日工资收入的300%给员工支付没休年假的工资报酬。员工跟公司提这要求的时候，得把法律规定说明白，心平气和地沟通，别把矛盾闹大了。 要是和公司协商没啥结果，那就可以找劳动监察部门投诉。这时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有自己没休年假这些事儿的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得带上。可以用书面或者口头的方式跟劳动监察部门反映情况，他们就会去调查公司。要是真查出来公司违法了，就会让公司在规定时间内改正。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害那天起一年内，把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委员会受理之后，就会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 给员工的建议就是，平时一定要保存好和工作相关的各种证据，遇到问题先尽量和平协商，但要是自己权益真受到侵害，一定别怕麻烦，该走法律途径就得走。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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