劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动者急辞工，单位能否扣工资[律师回复] 1、劳动者突然提出辞职，通常单位不能随便扣工资，不过具体得看实际情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想和单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。要是劳动者没按这个规矩来，突然就辞职，那属于违反规定解除劳动合同。 2、要是因为劳动者突然辞职，给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。这笔赔偿可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准给劳动者发钱。 3、要是劳动者突然辞职没给单位造成损失，单位扣工资就没有法律依据。比如说劳动者遇到了地震等不可抗力的紧急情况，不得不马上辞职，而且能拿出证据，单位就不能扣工资。 4、要是单位随便扣工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图朝阳区
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工地私老板挪用工人工资该怎样处理[律师回复] 工地私老板挪用工资，工人该如何维权？以下几种途径可供选择。 首先是协商，直接找私老板，跟他说按时付工资是他的法律义务，要求他把挪用的工资补上。要是协商没用，就可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门能检查用人单位，责令老板支付拖欠工资，还能对其进行行政处罚。 如果举报后问题仍没解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委提交书面申请。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求老板支付工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若老板还是不支付工资，工人可以申请强制执行。 另外，根据刑法，老板要是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。平台精选咨询...
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不加班就扣工资，要给我赔偿吗[律师回复] 单位以不加班为由扣工资，这可是违法的，劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量，加班得遵循自愿原则，绝不能强制。所以，单位不能因为劳动者拒绝加班就扣工资。 要是碰上这种事，劳动者可以要求单位把该给的工资一分不少地付清。要是因为单位扣工资让劳动者有了经济损失，劳动者能要求赔偿，赔偿金额一般按实际损失算。 劳动者维权有办法。可以先和单位协商，让单位支付被扣的工资，赔偿损失。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，一定要保留好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用来证明自己和单位有劳动关系、出勤情况以及工资支付情况。平台精选咨询...
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存在法定假期，出勤的天数要怎么算[律师回复] 法定假期出勤天数计算要根据具体情况来判断。如果法定节假日安排劳动者工作，当天要计入出勤天数。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 计算出勤天数时，一般是用一个月总天数减去休息日、请假天数，再加上法定节假日出勤天数。举个例子，一个月30天，有8个休息日，员工请假2天，法定节假日出勤1天，那出勤天数就是30减8再减2加1，等于21天。 实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期里，劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超过部分算延长工作时间。法定休假日安排劳动者工作，要另外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以，出勤天数得在综合计算周期内统一考量。 单位在计算法定假期出勤天数和相应工资时，要结合工时制度、出勤记录等，严格按照法律法规来。这样才能保障劳动者权益，避免劳动纠纷。平台优选咨询...
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工伤假的工资计算方法是怎样的[律师回复] 工伤假在法律里叫停工留薪期。在这个期间，员工原来的工资福利不会变，单位得按月支付。 不过，对于原工资福利待遇，大家理解不太一样。要是员工受伤前工资比较固定，那原工资福利就是正常出勤时一个月的工资。要是工资里有加班工资、绩效奖金这些，不同地方做法不同。有的地方是用工伤前12个月的平均工资来算，这里面不包括加班费；有的地方就按劳动者正常工作时间的工资福利算。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。要是单位没有按规定支付停工留薪期的工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。律图平台咨询...
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