劳动纠纷 法律问答
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员工疏忽给公司造成损失怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）民事赔偿方面：若员工因疏忽给公司造成损失，存在故意或重大过失时，公司可依据《民法典》要求其承担赔偿责任。赔偿数额确定会综合考虑员工过错程度、工资收入等，并非无限制索赔，旨在合理平衡双方利益。 （2）劳动纪律方面：公司可按合法有效的规章制度对员工进行纪律处分，像警告、罚款、解除劳动合同等。但规章制度本身要符合法律规定，且制定和公示程序须合法。 （3）程序保障方面：公司对员工处罚或要求赔偿时，要遵循法定程序，保障员工知情权、申辩权等合法权益，不能随意侵害员工权利。 提醒： 员工和公司面对此类情况时，因案情不同处理方式会有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.1w浏览
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公司降职降薪如何拿到2n赔偿[律师回复] 法律分析： （1）确认公司降职降薪属违法变更劳动合同。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同需双方协商一致，公司未经协商单方降职降薪，此行为违法。 （2）注重证据收集。如公司的降职降薪通知、工资条变化、工作安排变动等，这些都是证明降职降薪事实的关键材料。 （3）先尝试与公司协商，要求恢复原职原薪。若协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）若仲裁或法院认定公司行为违法，且你以公司违法降职降薪为由书面通知公司解除劳动关系，被迫解除劳动合同成立，就有机会获得2N赔偿。 提醒： 面对公司降职降薪，要及时收集证据，按法定程序维权，具体情况不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。5解答 4w浏览
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劳务纠纷需要保全吗[律师回复] 结论： 劳务纠纷中是否需要保全要根据具体情况判断，存在对方转移、隐匿财产等风险时申请保全有必要，不存在相关风险时可综合成本和实际需求决定是否申请。 法律解析： 财产保全是人民法院在利害关系人起诉前或当事人起诉后，为保障生效判决执行或避免财产损失，对当事人财产或争议标的物采取的限制处分强制措施。在劳务纠纷中，若担心对方转移、隐匿财产致胜诉后难执行款项，如对方有转移资产迹象或债务多且资产可能不足以清偿等，申请财产保全能保障胜诉权益实现。不过，申请保全需提供相应担保且符合法定程序。总之，是否申请保全要结合实际，若没有财产风险等情况，可不申请。若对劳务纠纷中是否申请保全拿捏不准，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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单位劝退员工怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）判断合法性：单位劝退员工时，需判断其是否有合法理由。若无合法理由，就是违法解除劳动关系，这是维权的关键前提。 （2）选择维权方式：若为违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位工作年限确定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 （3）证据收集与解决途径：员工要注意收集如劝退通知、谈话录音等相关证据。可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 提醒： 员工面对单位劝退，要准确判断合法性，注意证据收集，避免后续维权困难，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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