劳动纠纷 法律问答
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公司没钱为员工缴纳职工保险可不可以[律师回复] 公司没钱就不帮员工交社保，这可行不通，不仅违法还会侵害员工的合法权益。 按照《社会保险法》规定，公司在用工之日起三十天内，就得给员工向社保经办机构申请办理社保登记，并且要按时足额交社保费。除了不可抗力等法定情况，不能缓交、减免。也就是说，给员工交社保是公司必须做的事，不存在“没钱就不交”的情况。 要是公司不给员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。相关部门会责令公司限期改正，要是逾期不改，公司会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。而且，员工还能以公司没依法交社保为由解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿。 在此提醒公司，要通过优化财务状况、合理安排资金等方法，履行好社保缴纳义务，避免违法担责。律图临汾
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劳动保险里面都包含哪些保险[律师回复] 咱们常说的劳动保险，其实就是社会保险。按照《社会保险法》的规定，社会保险包含了五个主要险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 先说说基本养老保险，它是用来保障劳动者退休之后的基本生活的。等劳动者到了法定退休年龄，而且社保累计缴费达到规定年限，就可以每个月领取养老金，有了这笔钱，老年生活的经济来源也就有保障了。 基本医疗保险能让参保人员报销一部分医疗费用。参保人员生病去医院看病，符合规定的医疗费用可以按照一定比例进行报销，这样能大大减轻他们的医疗负担。 工伤保险是为那些在工作过程中或者特定情况下，遭遇意外伤害或者患上职业病的劳动者提供帮助的。一旦出现这种情况，劳动者可以得到医疗救治，还能获得一定的经济补偿。而且，工伤保险的费用是由用人单位来缴纳的，劳动者自己不用交钱。 要是劳动者因为不是自己的原因而失去工作，符合相关条件的话，就可以申请领取失业保险金，以此保障自己在失业期间的基本生活。同时，领取失业保险金的人还可以接受职业培训、职业介绍等服务，帮助他们尽快重新找到工作。 对于怀孕和生孩子的女职工来说，生育保险就很重要了。这个保险能为她们提供生育津贴和必要的医疗服务，保障女职工在生育期间的基本生活和看病的需求。和工伤保险一样，生育保险的费用也是由用人单位来承担。律图青岛
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公司社保欠款，员工离职后该如何处理[律师回复] 员工离职时若遇到公司社保欠款，有多种处理途径。 和公司沟通是第一步。公司给员工依法缴纳社保是应尽的责任，员工要明确跟公司讲清楚这一点，让公司尽快补缴欠缴的社保费。在和公司沟通时，不管是聊天记录还是通话录音，都留好，万一之后要维权，这些都是有用的证据。 要是和公司协商没用，就可以找当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，如果确实是公司没交社保，会让公司在一定时间内补缴。去投诉的时候，得带上能证明自己在这家公司工作过，以及社保没交够的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 也能向当地社保经办机构反映。社保经办机构负责社保征缴的管理，他们会根据实际情况督促公司补缴。 要是因为公司没交社保，让员工有了损失，比如医保报销受影响，或者没办法正常办退休手续，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿损失。不过要注意，申请劳动仲裁得在知道自己权利被侵害那天开始一年内进行，得准备好仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。 总之，员工遇到公司社保欠款问题，要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。律图天津
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被迫离职，单位不交社保能申请哪些赔偿[律师回复] 要是劳动者被迫离职，而且单位没给缴纳社保，是可以申请以下赔偿和权益的。 首先是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额和劳动者在本单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 其次是补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足。这时劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴在职期间的社保费。 还有赔偿失业保险待遇损失。要是因为单位没交社保，使得劳动者不能享受失业保险待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。 劳动者要想申请这些赔偿和权益，得收集能证明劳动关系和单位没交社保的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录之类的。可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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不缴纳社保是否构成犯罪[律师回复] 一般来说，不缴纳社保不算犯罪，但可能要承担行政责任。根据《社会保险法》，要是用人单位没按时足额给员工缴纳社保，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是逾期了还不缴纳，有关行政部门会对欠缴的费用处以一倍以上三倍以下的罚款。 但要是用人单位不执行行政部门的处罚决定，情节严重时就可能构成犯罪。《刑法》里有拒不执行判决、裁定罪，像用人单位不执行劳动保障行政部门让其补缴社保的行政处理决定或者处罚决定，还转移财产、逃匿，让判决和裁定没办法执行，这种情况就会被追究刑事责任。 还有就是，用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇，这其实就是诈骗公私财物的行为。如果涉及的金额比较大，就会构成诈骗罪。所以大家尤其是用人单位要注意，遵守社保缴纳的规定，不然麻烦可不小。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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