劳动纠纷 法律问答
133.2
万
解答量
1846
万
浏览量
徐州-包敬...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期接着上班被辞退补偿如何计算[律师回复] 合同到期后仍继续上班，这种情况下其实就相当于双方又建立了事实劳动关系。要是之后被辞退了，补偿怎么算得分几种情况来看。 要是单位自己提出不续签然后把员工辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，就看员工在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位辞退员工的行为最后被认定是违法解除劳动关系，那员工就可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金可比经济补偿要多，是经济补偿标准的二倍呢。 但要是单位想维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟员工续签合同，结果员工自己不同意续签，最后被辞退了，这种情况下单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个员工工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果单位不续签合同把他辞退，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，那单位就得支付35000元的赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工遇到合同到期后续工作又被辞退的情况，一定要保留好自己的工作证明、工资条等相关证据。要是和单位在补偿问题上有分歧，就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 5w浏览 -
兼职三天没拿到工钱应该怎么解决[律师回复] 1、兼职干了三天却没拿到工钱，咱可以这么解决。先试着跟雇主好好商量，直接跟对方说自己活儿都干好了，让对方按之前说好的赶紧把工钱给结了。聊天的时候，或者打电话的时候，把这些过程记录下来，这以后都是证据。要是你这兼职是在平台上接的，也能跟平台讲一讲，让平台帮你和雇主沟通处理。 2、要是商量没用，那就收集证据去投诉。可以向当地专门管劳动问题的部门投诉，投诉前得准备些能证明你给对方干活儿了的证据，像你工作干到啥程度的记录、每天上下班的考勤记录、你做出的工作成果，还有当时说定工资的聊天记录这些。劳动监察部门有权力去调查雇主，让他们把欠你的工钱给补上。 3、最后也能考虑走劳动仲裁或者去法院起诉。要是有证据能说明你和雇主是劳动关系，就可以去当地负责劳动仲裁的机构申请仲裁。要是你们属于劳务关系，就去法院起诉，让对方给你工钱。不过这两种办法会麻烦一些，得花不少时间和精力。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
公司倒闭后，伤残员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭后，伤残员工赔偿问题备受关注。按规定，公司倒闭要成立清算组进行破产清算。 员工要先搞清楚自己伤残属工伤还是非工伤。若属工伤，按工伤赔付标准处理。公司倒闭时，欠缴的工伤保险费和应付的赔偿费用，会在破产财产中优先支付。工伤赔偿项目根据伤残等级定，常见的有一次性伤残补助金、伤残津贴。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若是非工伤伤残，公司虽无工伤赔偿的法定责任，但依据劳动合同关系，员工能按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 伤残员工要多留意公司破产清算进度，主动向清算组申报债权，同时准备好劳动合同、工伤鉴定书等证明材料。这样，自身合法权益才能得到有效保障。要是对赔偿问题还有疑问，建议向专业人士咨询。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
劳动争议发生，单位该怎么进行赔偿[律师回复] 在劳动争议里，单位是否要赔偿得看具体情况。咱们来详细说说几种常见的单位需赔偿情形。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位没依法给劳动者发工资、加班费这些劳动报酬，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付。要是单位超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到一百来给劳动者加付赔偿金。 还有一种情况，单位不给劳动者交社会保险，要是因此给劳动者造成了损失，像劳动者因为没有医保不能报销医疗费用，单位就得赔偿这些损失。 当单位有这些侵害劳动者权益的情况时，劳动者可以先试着和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工作多长时间能获得2n赔偿[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者关心“2N赔偿”问题。简单来说，“2N赔偿”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。“2N赔偿”就是在这个经济补偿基础上乘以二。 举个例子，要是劳动者工作了 2 年 3 个月，正常经济补偿是 2.5 个月工资，单位违法解除合同，那就要给“2N赔偿”，也就是 5 个月工资。要是工作 1 年 2 个月，正常经济补偿 1.5 个月工资，“2N赔偿”就是 3 个月工资。 需要注意的是，赔偿和工作时长有关，但不是工作达到一定时长就一定能拿到“2N赔偿”，重点在于单位是不是违法解约。只要单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者就能主张“2N赔偿”。不过最终能不能获得赔偿，要由劳动仲裁机构或法院结合具体情况来判定。荆门法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****1743
136****9571
157****1914
