劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被员工以没签合同起诉，企业怎么处理[律师回复] 企业要是被员工以没签合同为由起诉了，可按下面的步骤来处理。 先得积极应对诉讼，要在规定的时间里提交答辩状。写答辩状的时候，得把企业的观点跟事实依据说清楚。要是逾期提交，企业可能会丧失一些相关的权利。 接着要全面收集证据。要是有能证明企业和员工存在劳动关系的其他书面材料，像入职登记表、员工手册签收单、考勤记录这些，都可以拿来当证据，证明双方其实是有权利义务关系的，并不是完全没有书面约定。要是员工故意不签合同，企业就得收集相关的聊天记录、通知文件等证据，这样就能说明没签合同的责任不在企业。 还可以考虑和员工协商和解。在诉讼过程中，和员工沟通赔偿的事儿，争取达成和解协议。这样做既能省时间和精力，也能维护企业和员工的关系，减少负面影响。 要是企业对法律程序和应对策略不太熟悉，建议聘请专业律师代理诉讼。律师有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能给企业制定合理的诉讼策略，最大程度地维护企业的合法权益。律图专业咨询...
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按劳动法降薪可得到何种补偿[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意就降薪，这违反了劳动合同的约定，劳动者能依法拿到补偿。 要是单位单方面降薪，劳动者可以找单位协商，要求恢复原来的工资待遇。要是协商没成功，劳动者可以以单位没及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。这时单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿咋算呢？按照劳动者在这家单位工作的年限来，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位降薪后，劳动者工资比当地最低工资标准还低，单位得补上差额。要是逾期不补，就会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者碰上降薪情况，得赶紧收集证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同这些都能作为证据。之后可以通过协商、劳动仲裁或者去法院起诉这些合法途径，来维护自己的权益。恩施法务
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工作7个月被辞退应怎样赔偿[律师回复] 工作7个月被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里能解除合同的情况，单位不用给赔偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由就把员工开了，那单位得给赔偿金。工作7个月，按规定，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以这种情况单位得给相当于2个月工资的赔偿金，这里的工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，工作7个月就给1个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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工作5年遭辞退可得到多少赔偿[律师回复] 工作 5 年被单位辞退，能拿到多少赔偿得看具体辞退情况。 要是单位合法辞退你，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的条件，那单位就得给你经济补偿。补偿是按照你在单位的工作年限来算，工作每满 1 年，就给 1 个月工资。要是工作超过 6 个月但不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月的，给半个月工资。所以工作 5 年，单位要给你 5 个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 要是单位是违法辞退你，你不想继续在这干或者合同也没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的 2 倍给你赔偿金。工作 5 年的话，赔偿金就是 10 个月工资。 不过要是你自己犯错，比如严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》规定的过错情形，那单位辞退你可就不用给经济补偿或赔偿金了。律图山东
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劳动争议未裁决时，上诉管辖权有效不[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动争议处理有个重要规则，就是得先经过劳动仲裁。在仲裁还没出结果时，是没办法上诉的，上诉那是针对法院一审判决来说的。不过在仲裁阶段，有个事儿得留意，就是管辖权异议。 啥是管辖权异议呢？就是当事人觉得这个仲裁委没权力管自己的案子。要是有这种情况，得在答辩期满前用书面形式提出来。仲裁委会对这个异议进行审查。要是审查后发现异议成立，也就是这个仲裁委确实没管辖权，那案子就会被移送到有管辖权的仲裁委去处理；要是审查后觉得异议不成立，就会驳回。 等劳动仲裁作出裁决后，如果当事人对裁决不服，去法院起诉，这时候法院会重新审查案件管辖权。要是在劳动仲裁阶段管辖就弄错了，法院可能会因为没有管辖权，不受理这个案子或者驳回起诉。 这就说明，在劳动仲裁阶段提出管辖权异议是很有用的，是咱当事人的一项程序权利。大家一定要正确行使这个权利，在规定的时间内提出异议。这样做能避免后续不必要的麻烦，保障自己在劳动争议中的合法权益。要是错过了时间，可能就没办法再提，自己的权利也可能得不到很好的保障。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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