劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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签了不公平的劳动合同怎么办[律师回复] 签了不公平的劳动合同，关键在于判断其不公平是否达法律上可撤销或无效程度。 1. 关于可撤销情形：依据《民法典》，一方利用对方危困、缺乏判断能力等使民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权求法院或仲裁机构撤销。若劳动合同符合此情况，要收集如被胁迫、欺诈或对方利用特殊处境等相关证据，再向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销或变更条款。 2. 关于无效情形：若不公平条款违反法律法规强制性规定，像排除劳动者法定权益条款，该条款无效，劳动者无需遵守。 建议劳动者签合同前仔细审查条款，遇不公平条款及时与用人单位协商修改；若已签，按上述对应情形妥善收集证据，通过合法途径维护自身权益。5解答 4.6w浏览
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被骗签了解除劳动合同怎么办[律师回复] 若被骗签了解除劳动合同，可采取以下措施： 1. 收集证据：务必收集能证明存在欺骗行为的各类证据，像相关聊天记录，可清晰呈现欺骗过程；误导性文件，能直观反映欺骗内容；在场证人，其证言可辅助证明事实，此为后续维权的关键。 2. 寻求法律途径：依据《劳动合同法》，以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同无效或部分无效。可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，请求确认解除协议无效。 3. 要求恢复权益：若协议被认定无效，原劳动合同继续有效。有权要求恢复劳动关系，让单位按原合同履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等，切实维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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竞业协议有没有效力[律师回复] 竞业协议在符合法定条件时确实有效，能保障用人单位商业秘密等权益，也平衡劳动者权益。 1. 主体适格是基础。一般是用人单位与知悉商业秘密等保密信息的劳动者签订，明确双方权利义务，确保协议针对特定需保护信息人群。 2. 内容合法合理。不得违反法律法规强制性规定，竞业限制范围、地域、期限需合理，期限通常不超二年，防止过度限制劳动者就业权益。 3. 用人单位要支付经济补偿。竞业限制期内按月支付，若不支付达三个月，劳动者可解除协议。 建议用人单位规范签订竞业协议，明确合理条款，按时支付补偿；劳动者签订前仔细审查条款，遇不合理或违法情形及时维权，确保自身权益。5解答 4w浏览
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没签劳动合同由谁举证[律师回复] 在未签劳动合同的劳动争议案件中，“谁主张，谁举证”是基本原则，但鉴于劳动者的弱势地位，存在举证责任倒置情况，旨在平衡双方举证能力，保护劳动者权益。 1. 劳动者方面：需初步证明存在事实劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为相关证据。劳动者要积极收集这些能体现自己在用人单位工作的各类材料，为自身主张提供有力支撑。 2. 用人单位方面：若劳动者有证据表明用人单位掌握着入职登记、考勤记录等与劳动合同签订相关的重要证据，而用人单位不提供，就需承担不利后果。用人单位应妥善保存各类劳动相关资料，按规定提供相应证据。 建议劳动者平时注意留存工作相关证据，用人单位则应规范管理证据材料，避免不必要的法律风险。5解答 3.7w浏览
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竞业协议的期限最长是多久[律师回复] 竞业协议在我国法律中有明确规定，旨在平衡用人单位与劳动者的权益。 1. 期限方面，最长不得超过二年，这是明确的法定上限，保障劳动者后续的就业权利。 2. 经济补偿上，竞业限制期内用人单位需按月给劳动者补偿，以弥补劳动者因竞业限制可能面临的收入减少。 3. 违约责任上，劳动者违反协议要按约定付违约金，约束劳动者遵守协议。 4. 约定内容上，应明确竞业限制的范围、地域、期限等，使双方权利义务清晰。 5. 人员限制上，限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。 建议用人单位在签订竞业协议时，严格遵守法律规定，明确各项条款；劳动者也应仔细阅读协议内容，知晓自身权利义务，避免不必要的法律风险。5解答 4.7w浏览
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