劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被公司辞职按照什么工资赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作两年半，就支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资的赔偿金。 （2）当工作时长六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工存在严重过错，公司合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，计算标准与上述相同。 提醒： 员工要明确自身被辞退的情形是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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管网拖欠工资怎么处理的[律师回复] 结论： 劳动者遇用人单位拖欠工资，可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，同时注意收集相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。还能向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑劳动者诉求。若大家在遇到用人单位拖欠工资情况，不知如何处理或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。本地优选咨询...
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劳动时间及加班规定是什么[律师回复] 1.我国法律对劳动者工作时间和休息权益有明确保障，规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。同时对加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。此外，不同情形下用人单位需支付相应加班费。 2.为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工时和加班规定，合理安排生产经营，避免随意加班。若确实需要加班，要与工会和劳动者充分协商，并按规定支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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