劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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雇佣方拖欠工资恶意不还会受到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）当雇佣方拖欠工资恶意不还时，劳动者有明确的维权途径。向劳动行政部门投诉是有效的办法，劳动行政部门会责令雇佣方限期支付工资。 （2）若逾期仍不支付，雇佣方需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。 （3）若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，雇佣方可能触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪有相应的量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）单位犯该罪的，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。 提醒：劳动者遭遇工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益；雇佣方需依法支付工资，避免触犯法律。本地专业咨询...
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