劳动纠纷 法律问答
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河东区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河东区-天津...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河东区-孙谋律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解散员工补偿标准不执行如何处理[律师回复] 结论： 公司解散不执行员工补偿标准，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。 法律解析： 当公司解散却不按标准给予员工补偿时，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商，清晰表达自身依法获得补偿的诉求，促使公司履行补偿义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付补偿，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请，并准备好如劳动合同、工作证、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。律图天津
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工作10年未签合同辞职会有赔偿么[律师回复] 结论： 工作10年未签合同，辞职可能有赔偿。若因单位过错被迫辞职，有经济补偿；若单位无过错主动辞职，通常无补偿。 法律解析： 依据法律，未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间劳动者可主张双倍工资，不过受仲裁时效限制。劳动者因单位未缴社保、拖欠工资等过错被迫辞职，单位应按工作年限支付经济补偿，工作10年对应10个月工资。若单位无过错，劳动者主动辞职一般没有补偿。工作10年未签合同，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或通过申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图天津
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员工加班的界定标准是什么[律师回复] （一）确定是否超时工作：员工需牢记法定标准工作时间，即每日不超8小时、平均每周不超40小时，超出部分就可能是加班。在正常工作日8小时外、休息日、法定节假日工作，这通常都属于加班情形。 （二）判定是否受单位安排：判断是否是用人单位安排或受其影响。单位要求完成工作任务、参加培训等，应认定为加班；员工自主在非工作时间处理个人事务、提升自我技能，不算加班。 （三）维护自身权益：若认定为加班，单位需依法支付加班费或安排调休。员工要注意收集相关证据，在自身权益受到侵害时，可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。律图天津
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