劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司若不发放绩效工资，能不能仲裁[律师回复] 绩效工资没拿到手，员工是能够申请仲裁维护自身权益的。要知道，绩效工资也是劳动报酬里的一部分。要是公司和员工在签订的劳动合同里，或者在公司的规章制度中，都清清楚楚写好了绩效工资怎么发、发多少以及发放形式，那公司就得依照这些约定给员工发钱。 从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的纠纷，都在劳动争议仲裁的受理范围内。所以公司不发绩效工资，员工有解决办法。 员工先别着急，先跟公司好好商量，让公司说清楚为啥不发，并且要求公司按照约定把绩效工资发了。要是商量没用，员工可以找劳动争议调解组织来帮忙调解。要是调解也没成功，或者公司答应调解结果却不执行，员工就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁的时候，员工得准备好证据，像劳动合同、绩效评估资料、工资条这些，用它们来证明和公司有绩效工资的约定，以及公司确实没发绩效工资。要是仲裁委员会查明公司没有正当理由就不发绩效工资，会裁定公司支付该给的钱。之后，如果公司对仲裁结果不满意，可以去法院起诉；员工要是也觉得仲裁结果不如意，也能在规定时间内去法院起诉。总之，员工遇到公司不发绩效工资的情况，要积极通过合法途径维权。律图天津
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被欠工资两年，还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 被拖欠工资两年，还是能申请劳动仲裁，不过可能会有仲裁时效方面的风险。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁解决劳动争议，时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是被拖欠工资已经过了两年，而且这期间又没有出现仲裁时效中断或者中止的情况，一旦对方以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委可能就不会支持你的仲裁请求了。 但有些情况能让仲裁时效中断。比如你向对方主张权利、向有关部门请求帮你维权、对方答应履行义务等。一旦出现这些情况，仲裁时效就会重新计算。要是在这两年里，你找单位要过工资，或者向劳动监察部门投诉过，仲裁时效就会重新起算。 还有一种情况，要是你和单位还存在劳动关系，因为拖欠工资发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，如果劳动关系已经终止，你就要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 所以，要是你打算去申请劳动仲裁，最好先收集一些证据，比如你曾向单位主张工资的证据，以此证明仲裁时效有中断，然后再去申请。律图天津
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工伤期间，劳务派遣工资该如何发放[律师回复] 工伤期间，劳务派遣员工的工资发放可不是一笔糊涂账，有《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律给咱撑腰呢。 在停工留薪期，员工的工资待遇和正常上班时一样，而且得由单位按月发。对劳务派遣员工来说，这个发钱的单位就是劳务派遣公司。这里的工资待遇，就是员工受伤前正常上班时拿到手的那些钱，像计时或者计件的工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算在内。 要是劳务派遣公司不按规定发工资，员工也不用慌。可以先和公司好好沟通，让他们按标准及时把钱发足。要是沟通没啥效果，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司在规定时间内把工资补上。另外，员工也可以去申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己该有的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳务派遣员工在工伤期间，工资就该按照正常上班的标准来发。员工得清楚自己的这一合法权益，遇到问题别忍气吞声，主动采取上面这些办法，维护好自己的利益。律图天津
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加班费采用包干制的话要怎么算[律师回复] 1、加班费包干制指的是用人单位和劳动者约定支付一笔包含加班费在内的固定工资。不过这种约定得符合法律规定，不然就不具有效力。 2、要是采用了包干制，必须保证固定工资里包括的加班费计算基数是合理的。通常要把劳动者正常工作时间的工资当作加班费计算基数，这个工资就是劳动者在法定工作时间内正常干活应该拿到的报酬，像福利、奖金这些都不算在内。 3、得保证劳动者实际拿到的加班费不低于法定标准。按照法律，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又没办法安排补休的，要支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。用人单位得根据劳动者实际加班的时长，按照这些标准来算加班费。要是包干工资里的加班费比法定标准低，劳动者就有权让用人单位把差额补上。 4、用人单位要保存好劳动者的考勤记录等证据，用来证明劳动者的加班情况和工资支付情况。要是发生了劳动争议，用人单位得负责举证，证明自己支付的包干工资已经包含了足够的加班费。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于加班费包干制这类约定的合法性审查可能会更加严格，用人单位需要更加规范自身的用工行为，以避免潜在的法律风险。律图天津
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工伤缴费工资比实际工资低该怎样处理[律师回复] 工伤缴费工资低于实际工资怎么办？别慌，以下处理方式能保障你的权益。 要是因为用人单位没按你实际工资足额交工伤保险费，让你享受的工伤保险待遇变少了，根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，这少的部分得由单位补上。你可以先和单位协商，跟他们说明没足额缴费的情况，要求补足差额，同时准备好工资条、银行工资流水等能证明实际工资的材料。 要是协商不成，有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，他们能责令单位限期改正，把该缴的工伤保险费补上，而且从欠缴那天开始还会加收滞纳金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序确定缴费工资和实际工资的差额，以及单位该补多少钱。如果你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，还能向法院起诉。 通过这些途径，能让工伤职工尽可能获得应有的工伤保险待遇。遇到问题别怕，用法律武器维护自己权益。律图天津
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