劳动纠纷 法律问答
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竞业限制期满后发现违约行为该如何处理[律师回复] （一）确认竞业限制期限已届满，同时确定劳动者违约行为确实发生在竞业限制期内。 （二）积极收集能证明劳动者违约的证据，像是劳动者与竞争单位的合作合同、在竞争单位的工作证明等。 （三）按照竞业限制协议约定，向劳动者主张违约责任，要求其支付违约金等。 （四）若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图天津
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合同到期公司不续签继续工作有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）原劳动合同到期后终止，劳动者继续工作，公司未反对，新的事实劳动关系就此形成。这是基于双方实际的用工和工作状态确定的。 （2）在超过一个月不满一年的时间段内，公司没有和劳动者签订书面劳动合同，那么公司要向劳动者每月支付双倍工资。这有力约束了公司及时续签合同，保障了劳动者的权益。 （3）要是公司在此期间随便解除事实劳动关系，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除行为的严厉制裁。 提醒： 合同到期公司不续签却继续用工，劳动者要留意权益。注意留存好工作证据，遇侵权及时通过劳动仲裁维权。律图天津
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试用期辞退的经济补偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除试用期员工，如基于劳动者不符合录用条件等法定情形，无需给予经济补偿。这是为保障用人单位用工自主权，使其能筛选符合岗位需求的人员。 （2）若用人单位违法辞退试用期员工，按照劳动合同法规定给予补偿。因试用期通常不满六个月，一般支付半个月工资作为经济补偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。 提醒： 试用期辞退涉及多种法律情况，用人单位要依法依规处理，劳动者若遇违法辞退，应及时收集证据维护自身权益。律图天津
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签订劳动合同解除协议后还能否主张其他权利[律师回复] 当我们把劳动合同解除协议给签了之后，一般来说就没法再去主张别的啥权利了。这协议，那可是双方针对劳动合同解除这件事商量好的约定，通常能把双方的权利和义务，还有那些相关事儿的处理办法都给涵盖进去。要是协议里面已经把所有相关的事儿都写得明明白白的，并且双方也都按照协议把事儿给办完了，那通常就得按照协议上的约定来办事儿。 不过，如果这协议存在着欺诈的情况，比如说一方故意骗了另一方，或者是存在胁迫，让另一方不得不签协议，再或者协议的内容明显不公平，那当事人就可以在规定的时间内去主张撤销这个协议，这样一来，就有可能再去主张其他的权利了。 总而言之，到底签了劳动合同解除协议之后能不能去主张其他权利，那得根据具体的协议内容以及相关的法律规定来仔细判断。要是自己拿不准到底能不能主张，那最好还是去咨询一下专业的律师，让他们给我们出出主意，这样能让我们心里更有底儿，也能更好地维护自己的合法权益。律图天津
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劳动合同纠纷诉讼费如何收取[律师回复] 1.劳动合同纠纷诉讼费收取情况确实较为清晰。劳动仲裁阶段不收费，费用由财政保障，减轻了劳动者在仲裁环节的经济负担。诉讼阶段，一般每件交纳10元案件受理费。 2.若以调解方式结案、当事人申请撤诉或者适用简易程序审理，都可减半交纳，只需5元。这体现了法律鼓励调解、简化程序的导向，进一步降低了当事人的诉讼成本。 3.对于当事人来说，如果面临劳动合同纠纷，建议优先考虑通过调解解决，既能更快解决问题，又能减少费用支出。在申请仲裁和诉讼时，要留意是否符合减半收费的情形，合理维护自身权益。整体来看，劳动合同纠纷诉讼费用负担相对较轻，有利于保障劳动者通过法律途径维权。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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