劳动纠纷 法律问答
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货运拖欠工资怎么办[律师回复] 结论： 货运被拖欠工资，可与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，若有工资欠条且无其他争议可直接起诉。 法律解析： 按相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。货运若遭遇被拖欠工资情况，可先与用人单位协商并保留记录，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。而用人单位出具工资欠条且无其他争议时，可直接起诉要回工资。若在解决拖欠工资的过程中遇到复杂问题或对流程不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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老板拖欠工资进去了怎么办[律师回复] 员工追讨被老板拖欠的工资可通过多种途径。在老板被拘留或采取其他措施时，员工应积极主动维权。 1.收集证据是追讨工资的基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。 2.若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。 3.若老板个人被采取刑事措施，员工可通过民事诉讼向单位主张权利。若单位无财产执行且老板有抽逃出资、恶意转移财产等情况，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，使其承担责任。 员工追讨工资应做好证据收集，按单位不同情况选择合适途径维权。律图天津
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辞退员工补偿是按全额工资吗[律师回复] （一）明确辞退员工补偿计算基数为应发工资，即全额工资，但要去掉加班费。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）按照员工在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图天津
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跨省怎么告公司拖欠工资[律师回复] 跨省告公司拖欠工资可依以下步骤操作。核心是按流程依次收集证据、投诉、仲裁和诉讼，并注意时效。 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和公司欠薪事实。 2.投诉。通过电话、网络向公司所在地劳动监察部门投诉，同时提交证据材料，请求其调查处理。 3.仲裁。向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过邮寄或线上平台提交仲裁申请书与相关证据，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 4.诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内向公司所在地人民法院提起诉讼。整个过程要时刻关注时效规定，保障自身合法权益。律图天津
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双倍工资补偿金额按什么来计算[律师回复] 双倍工资补偿用于用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同的情况，补偿以劳动者月工资为基数。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算，且应得工资含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订合同，若未签，保留好工作证据。 2.用人单位要规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免双倍工资补偿风险。 3.双方在工资计算有争议时，可通过协商或向劳动部门咨询解决。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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