劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资一天350元工伤怎么算的[律师回复] 工伤期间工资待遇保持不变是法律的明确规定。日工资350元的情况下，停工留薪期内单位需按此标准支付工资。 1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，期间单位不得扣减工资。 2. 若单位未按标准支付工资，可先协商解决。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。 3. 除补足工资外，还可要求单位支付工伤治疗相关费用，像医疗费、护理费等。若构成伤残，还能主张伤残补助金等赔偿项目。 建议劳动者保留好相关证据，如工资条、诊断证明等，以便在维权时能更好地维护自身合法权益。律图天津
5解答 4.4w浏览 -
单位不发工资能赔偿多少钱[律师回复] 结论： 单位不发工资，赔偿金额分情况确定，劳动者可通过合法途径维权并保留好相关证据。 法律解析： 单位不发工资时，一方面要支付拖欠的工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资的惩罚。另一方面，劳动者以单位不发工资解除劳动合同，单位要依工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者务必保留好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。如果在这方面遇到困惑或有法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。律图天津
5解答 3.9w浏览
-
降薪和公司协商解决怎么留证据[律师回复] 在与公司协商降薪留取证据方面，确有必要从多维度进行有效收集。 1. 书面证据方面，完整保留邮件链意义重大。发件人、收件人信息，邮件主题、正文及附件内容等均为关键要素，能清晰展现协商全貌，明确协商时间、事项及双方观点。公司发布的相关通知、公告等书面文件，务必保留原件或清晰复印件，以增强证据的可信度。 2. 视听资料收集时，在合法合规前提下，利用手机等设备录音录像。清晰记录协商时间、地点、参与人员及对话内容，特别是降薪原因、调整幅度、实施时间等关键要点，为后续维权提供直观证据。 3. 聊天记录留存要保证完整性，微信、QQ 等即时通讯工具的协商记录不可剪辑，通过截图、录屏等方式保存，并保留原始载体以备查验。这样在面对可能的纠纷时，各类证据相互印证，能更好地维护自身权益 。律图天津
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****2303
185****8645
176****1411
