劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业不签劳动合同时如何赔偿劳动者[律师回复] 结论： 企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。 法律解析： 依据法律，企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。劳动者遇到这种情况，可与企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图天津
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单位签了合同却不把合同给员工怎么办[律师回复] （一）遇到单位签合同却不给员工的情况，员工首先要与单位友好协商，直接提出拿到属于自己那份合同的要求，同时留存好协商时的聊天记录、通话录音等证据。 （二）若协商没有结果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。 （三）要是单位不提供合同给员工造成了损害，员工可要求单位承担赔偿责任。 （四）员工还能申请劳动仲裁，以此要求单位交付合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图天津
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被迫解除劳动合同双倍赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动合同的双倍赔偿也就是赔偿金，其计算以经济补偿标准为基础，是经济补偿的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。 （3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者要保留被迫解除劳动合同的证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图天津
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单位超过一年不签合同该怎么解决[律师回复] （一）劳动者先与单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。 （二）若协商无果，劳动者着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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