劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位超过一年不签合同该怎么解决[律师回复] （一）劳动者先与单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。 （二）若协商无果，劳动者着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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没签劳动合同老板口头辞退员工怎么处理[律师回复] （一）员工与老板协商时，应明确提出未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金的具体金额和法律依据，态度坚定且有理有据。 （二）收集证据要全面，工资支付记录可从银行流水获取，工作证若丢失可找同事证明或提供工作时带有单位标识的照片，考勤记录可尝试从单位内部系统或相关人员处获取。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明事情经过和诉求，配合调查。申请仲裁时，按要求准备好申请书和相关证据材料。 （四）若对仲裁结果不服向法院起诉，需在规定时间内提交起诉状和证据，积极参与庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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