劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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签了竞业协议公司不给补偿且不承认怎么办[律师回复] 公司与员工约定竞业限制补偿的，就应依约支付。若公司既不支付补偿又不承认，员工权益易受侵害。 员工应做好以下几点维护自身权益： 1. 全面收集证据。获取竞业协议文本，保留能证实履行竞业限制义务的材料，如新单位入职证明、工作记录等，同时留存与公司沟通补偿的记录，像邮件、聊天记录、通话录音等。 2. 尝试友好协商。主动与公司交流，清晰表明其补偿义务，并保护好协商记录。 3. 借助仲裁维权。若协商未达成一致，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付补偿并承担违约责任，仲裁机构会依据证据审理裁决。 4. 寻求司法救济。对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律手段保障自身权益 。5解答 3.7w浏览
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员工起诉没有劳动合同会怎样判[律师回复] 员工起诉用人单位未签劳动合同，法院或劳动仲裁机构裁判规则合理且符合法律精神。这旨在保护劳动者权益，督促用人单位规范用工。 为更好维护权益与规范用工，建议如下： 1. 劳动者要增强证据意识，日常注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在产生纠纷时有力维权。 2. 用人单位应严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。 3. 无论是劳动者还是用人单位，都有必要加强对劳动法律法规的学习了解，提高依法行事的自觉性，确保自身行为合法合规，营造和谐稳定的劳动关系 。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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