劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不签劳动合同拖欠工资辞退怎么办[律师回复] 遭遇用人单位不签合同、拖欠工资还辞退员工，劳动者该怎么维权？别慌，按下面的步骤来。 先收集证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证，甚至同事的证言，都能证明你和单位之间存在劳动关系，明确你在单位工作的具体情况，这是维权成功的基础。 接着和单位协商。你可以直接跟单位提要求，让他们支付拖欠的工资。要是没签书面劳动合同，从上班超过一个月到不满一年这段时间，单位得每月给你双倍工资；要是单位属于违法辞退，还得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 要是协商不成功，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资和相关赔偿。二是直接申请劳动仲裁。这是处理劳动争议很重要的一步，你要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 劳动者在权益受到侵害时不用怕，收集好证据，按这些步骤，一步步维护自己的合法权益。遇到复杂情况，也可以寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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公司变着法降薪怎么维权[律师回复] 公司要是变着法降薪，劳动者可以通过下面这些途径维权。 首选是和公司协商。这是解决问题一个比较好的开头。劳动者可以让公司说清楚降薪理由，如果这个理由既不合法又不合理，就可以提出恢复原来工资的要求。在这个过程中，一定要保留好沟通记录，万一之后还要维权，这些记录就派上用场了。 要是协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现公司有违法行为，能责令改正。去投诉的时候，要提前准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明公司降薪的证据材料。 还能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效期是一年。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原来的工资待遇，并且把降薪期间少发的工资补上。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者一定要多留意收集和保存证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，能证明自己和公司有劳动关系，还有公司降薪的事实。律图朝阳区
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休息日后辞职算工资吗[律师回复] 在工作里，不少人会在休息日后选择辞职，而这时候工资怎么算成了大家关心的问题。其实，劳动者有获得劳动报酬的法定权利，休息日后辞职也是能算工资的。工资会根据你实际工作的天数，结合和单位签的劳动合同里约定的工资计算方式来定。也就是说，休息日是劳动者该享有的休息时间，这不会影响工资计算，单位得按合同约定和国家规定，及时把足额工资给劳动者。 可有些单位会拒绝支付休息日后辞职员工应得的工资，这明显是违法的。要是遇到这种事，劳动者别慌。可以先和单位好好沟通，明确指出他们的做法不对，要求支付工资。 要是和单位商量没用，劳动者还有其他办法维护权益。可以找劳动监察部门投诉，他们就像劳动权益的“守护者”，有权对单位进行调查，一旦发现单位确实存在问题，会责令单位支付拖欠的工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。 所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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离职后工资被拖欠多久可主张赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没按照劳动合同上的约定，或者没达到国家规定，及时把劳动报酬足额支付给劳动者，劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不给，就要责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 但是呢，法律没说清楚工资拖欠多长时间，劳动者可以直接要求赔偿。通常情况下，工资要按照劳动合同约定的日期发放，要是用人单位过了约定日期还没发工资，那就属于拖欠工资。这时候劳动者可以先和用人单位商量，要是商量不通，就可以去劳动行政部门投诉。 劳动行政部门收到投诉后，会让用人单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是用人单位过了这个规定时间还是没给，劳动者就能够要求额外的赔偿金了。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，还可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。从行业发展来看，未来对于劳动报酬支付的监管可能会更加严格，对劳动者权益的保障也会更完善，比如可能会进一步明确拖欠工资可主张赔偿的时间界限等。本地优选咨询...
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夫妻离婚工资要给对方吗[律师回复] 夫妻离婚时，工资是否分给对方得看具体情况。依据《中华人民共和国民法典》，婚姻存续期间，夫妻双方的工资、奖金、劳务报酬等收入属于夫妻共同财产。离婚时，夫妻共同财产先由双方协议处理；协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 要是双方没有特别财产约定，婚姻期间双方工资都算夫妻共同财产，离婚时要分割。分割通常遵循平等原则，但法院也会综合考量双方经济状况、对家庭的贡献等因素。 如果夫妻签了书面财产协议，约定婚姻存续期间财产归各自所有，那双方工资各自归个人，离婚时不用给对方。 所以，夫妻离婚时工资是否分给对方，取决于工资是否属夫妻共同财产，以及双方约定和法院判决。平台专业咨询...
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