劳动纠纷 法律问答
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试用期间公司不录用有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若公司在试用期内，能够证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，进而解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿或赔偿。例如员工不能达到岗位明确的技能要求等情况。 （2）若公司无合理合法理由在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工若遇试用期被辞退，要判断公司辞退理由是否合法，若认为不合理，可咨询专业人士维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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合同解除的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）约定赔偿方面，合同双方事先对解除合同赔偿有明确约定，且不违法违规，就依约定赔偿。比如双方在合同里写明一方提前解除需支付一定金额赔偿，那就按此执行。 （2）法定赔偿情形下，无约定或约定不明时，一方违约致合同解除，违约方要赔对方损失，含直接和可得利益损失。直接损失像为履约支付的费用；可得利益损失是合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。例如一方因自身原因无法供货，要赔对方已付货款及预期销售利润等损失。 （3）非因违约解除时，如不可抗力等不可归责双方事由致合同解除，一般无需赔偿，可能按公平原则分担已支出费用。 提醒： 合同解除赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.2w浏览
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企业解除劳动合同怎么补偿员工的钱[律师回复] 法律分析： （1）协商解除方面，企业与员工协商一致解除合同，按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这种情形体现了双方平等协商，保障员工在配合企业安排时有合理补偿。 （2）法定解除时，因员工不能胜任等法定情形解除合同，经济补偿标准同协商解除。这确保企业在合法解除劳动关系时，员工权益也能得到相应保障。 （3）违法解除情况下，企业要按经济补偿标准二倍付赔偿金，以惩罚企业违法解除行为，维护员工合法权益。同时，对高收入员工的经济补偿有相应限制。 提醒： 企业和员工在涉及劳动合同解除补偿时，要准确判断解除情形，注意工资计算标准，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4w浏览
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试用期被辞退经济赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）若用人单位基于法定理由辞退试用期员工，如能证实员工不符合录用条件，像专业技能不达标、无法完成工作任务等；或是员工严重违反规章制度，例如经常无故迟到早退、泄露公司机密等，这种情况下辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位没有充足证据或合理理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以试用期违法辞退一般付一个月工资作赔偿金。 提醒： 试用期员工若遇不合理辞退，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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