劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位解除合同不给经济补偿该如何处理[律师回复] （一）与单位协商：劳动者要明确指出单位解除合同不支付补偿违法，要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令单位支付补偿。 （三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地法律顾问...
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公司单方面不续签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司单方面不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。 法律解析： 依据法律规定，公司单方面不续签劳动合同应给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际情况中，计算经济补偿较为复杂，若遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。平台专业咨询...
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公司可以和员工签订承包合同吗[律师回复] 结论： 公司可以和员工签订承包合同，只要主体适格、协商一致、内容合法，合同即合法有效，但要明确权利义务且不违反劳动法规。 法律解析： 根据《民法典》规定，民事主体依法享有自愿订立合同的权利，公司和员工均具备签订合同的主体资格。当双方协商一致、意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，所签订的承包合同合法有效。实践中，像内部业务承包这种形式就很常见。不过，在签订承包合同时，双方权利义务必须明确，尤其是涉及劳动权益部分，不能违反劳动法律法规，比如工资支付、休息休假等规定。若承包合同改变了劳动关系性质，也需遵循相关法律程序和要求，以此保障双方合法权益。如果在签订或履行公司与员工承包合同过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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