劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职两个月了还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 离职两个月是能够申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。你才离职两个月，还在这个时间范围内，完全有权利去申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁可得把证据准备好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些东西都得留着，它们能证明你和单位之间有劳动关系，也能给你的诉求提供事实依据。 申请的时候，要去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请，并且按照单位的数量准备好副本。仲裁申请书得写清楚你和单位的基本信息、你的仲裁请求、相关的事实和理由，还有证据、证据来源以及证人的姓名和住所。 要是仲裁委员会受理了，会在规定时间安排开庭。在整个仲裁过程中，你得积极配合仲裁委，按时参加庭审，把事实如实说清楚。 给大家提个实用建议，平时工作中就要注意保留好各类证据，这样遇到劳动纠纷就能及时维权。一旦决定申请仲裁，要尽快行动，别过了时效，同时要严格按照规定准备材料，积极参与仲裁流程，才能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司辞退员工仲裁要多久[律师回复] 在公司辞退员工引发的仲裁案件中，法律有着明确的审限规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当仲裁委员会受理仲裁申请后，正常情况下会在受理之日起四十五日内完成案件审理。但要是案情比较复杂，经仲裁委员会主任批准，仲裁可以延期，并且会书面通知当事人，不过延长期限最多不能超过十五日。这就意味着，一般来说仲裁最长六十日就会有结果。 不过实际中存在一些特殊情况会影响仲裁时间。要是当事人增加或者变更仲裁请求、提出反申请，仲裁程序就得重新安排时间处理。还有，如果需要对专门性问题进行鉴定，鉴定期间是不算在仲裁审理期限内的。 要是仲裁庭超过规定时间还没作出仲裁裁决，当事人是可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼的。 对于员工来说，如果遇到公司辞退引发仲裁，要及时关注仲裁进展，若超过六十日还没结果，可以考虑向法院起诉来维护自己的权益。而公司在面对仲裁时，要积极配合，按照法律规定提供相关证据和材料，避免因自身原因导致仲裁时间延长，增加不必要的麻烦。总之，无论是员工还是公司，都要了解这些法律规定，依法处理劳动争议。平台精选咨询...
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劳动仲裁双倍工资不执行有什么后果[律师回复] 劳动仲裁判定用人单位支付双倍工资后，若单位不执行会引发一系列严重后果。 劳动者在规定时间内可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施让单位履行支付义务。比如，法院能去查单位的银行账户，把钱冻结、划走；要是单位有收入，也能直接扣下该给劳动者的部分；还可以查封、扣押单位的财产，甚至通过拍卖、变卖这些财产来拿到钱给劳动者。 单位还可能被列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，在很多方面都会受限。像参与政府采购、招标投标活动时，基本就没机会了；申请行政审批、政府扶持也会困难重重；去银行贷款融资，银行一看是失信单位，也不会轻易放贷。而且，商业伙伴知道单位上了失信名单，会对其商业信誉产生怀疑，合作机会就会大大减少，业务拓展也会受到阻碍。 更严重的是，如果单位明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，会面临刑事处罚。情节一般的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 因此，用人单位最好按照劳动仲裁裁决及时支付双倍工资，别因为拒不执行而惹上大麻烦。律图专业咨询...
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劳动仲裁案件需要什么材料证明[律师回复] 申请劳动仲裁得准备好几类材料。 申请书是要准备的，里面得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、单位的名称地址这些，还有仲裁请求，就是你希望仲裁帮你解决啥事儿，以及提出请求依据的事实和理由。另外，证据和证据来源、证人姓名和住所也得写明白。 证明主体资格的材料也不能少。劳动者得提供身份证复印件，用人单位得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 证明劳动关系存在的材料很关键。劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他劳动者的证言，这些也能证明劳动关系。 针对仲裁请求的相关证据也得准备。要是你主张加班费，就得提供加班时间的证据，像考勤记录、加班通知等；要是主张经济补偿，就得证明单位存在该支付经济补偿的情况，比如单位解除劳动合同的通知。 最后，如果委托别人代理仲裁，还得提交授权委托书，把委托事项和权限写清楚。平台优选咨询...
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社会保险能不能属于劳动仲裁范围[律师回复] 社会保险方面的部分情况是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险引发的争议属于劳动争议，能申请劳动仲裁，但要分具体情况来看。 要是用人单位没给劳动者办理社会保险手续，并且社会保险经办机构没办法补办，使得劳动者不能享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失产生的争议，就属于劳动仲裁受理范围。举个例子，用人单位一直没给劳动者缴纳养老保险，等劳动者到了退休年龄，没办法领取养老金，这时候劳动者要求单位赔偿养老金损失的纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决。 不过，如果只是用人单位欠缴、拒缴社会保险费，或者是因为缴费年限、缴费基数等产生的争议，这就属于行政管理的范畴了，得由社保管理部门来处理，不属于劳动仲裁的受案范围。比如说用人单位少缴了几个月的社会保险费，劳动者应该向社保管理部门投诉，由社保管理部门责令用人单位补缴。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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