劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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如何解除劳动协议[律师回复] （一）对于协商解除，建议双方在书面协议中尽量详细明确各项关键内容，不仅是解除时间、经济补偿，诸如工作交接、保密等事项也应写明，确保双方权利义务清晰。 （二）劳动者基于用人单位过错法定解除时，要及时收集工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据。 （三）用人单位法定解除时，务必严格遵守法定程序，提前通知工会并保留通知凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。5解答 4.9w浏览
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签了解除劳动协议书还能要补偿么[律师回复] 结论： 劳动者解除劳动协议后能否主张补偿需视具体情况而定。 法律解析： 若解除劳动协议书明确约定补偿，用人单位未按约支付，劳动者可依协议主张。若协议未提及，在用人单位提出协商一致解除，或因自身过错致劳动者解除协议等特定情形下，劳动者仍有权主张补偿。不过，若协议中劳动者自愿且真实地放弃补偿权利，同时不违反法律法规强制性规定和公序良俗，主张补偿可能不被支持。这是因为法律尊重当事人的意思自治，同时也保障劳动者的合法权益。法律规定用人单位在一些情形下有支付经济补偿的义务，以维护劳动关系中的公平公正。如果大家在解除劳动协议过程中，对是否能主张补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，通过合法途径维护自身利益 。5解答 3.8w浏览
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未签订劳动合同怎么辞职比较好[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同，劳动者随时可解除劳动关系。法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同的行为作出约束，超过规定时间未签，需支付二倍工资。 这是对劳动者权益的有力保护，促使企业规范用工。 （2）书面辞职很关键。以邮政快递发送辞职信，明确辞职原因与离职时间并保留凭证，还提及未签合同情况，能为后续维权提供有力支撑。这是一种严谨且能维护自身权益的做法。 （3）工作交接不容忽视。离职前做好交接可避免不必要纠纷，保障工作顺利过渡，也是职业道德的体现。 （4）离职后维权有途径。若单位未支付工资及二倍工资差额，收集相关证据通过劳动仲裁维权，证据是维权的重要基础。 提醒： 未签劳动合同辞职要注意按流程操作，保留关键证据，必要时咨询法律专业人士维护自身权益 。5解答 3.2w浏览
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因劳动合同无效而产生的纠纷应如何解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决劳动合同无效纠纷的优先选择，双方直接沟通，就争议事项各抒己见，力求达成一致，这种方式高效且有利于维持双方后续关系。 （2）当协商无果，劳动争议调解组织发挥作用，第三方介入帮助双方理性看待问题，通过沟通、协商促使达成和解协议，调解相对灵活，能在一定程度上缓解矛盾。 （3）仲裁则具有更强的权威性，劳动争议仲裁委员会依据法律对劳动合同效力及后续处理进行裁决，是解决纠纷的重要途径。 （4）对于仲裁结果不服，还可通过诉讼，由法院进行最终判定，保障当事人的合法权益。同时，证据至关重要，它是支撑自身诉求的关键。 提醒： 处理劳动合同无效纠纷，全程注重证据收集，各阶段按规定程序进行，权益受侵及时咨询专业人士。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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