劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不能胜任工作可以被延长试用期吗[律师回复] 结论： 不能胜任工作不可以延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律解析： 依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限根据劳动合同期限确定，不能随意延长。即便劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能借此延长试用期。当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位，若之后劳动者仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。如果在工作中遇到试用期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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与劳务中介所签合同是否具备效力[律师回复] 和劳务中介所签合同通常有法律效力。合同生效要满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。若签约双方有资格，中介如实提供信息，双方自愿平等协商，合同内容合法，合同自成立就生效，对双方有法律约束力。 不过，也存在合同无效的情形，像以虚假意思表示签订、违反法律强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益等。若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 为此，建议签订合同前仔细审查合同条款，确保内容合法合规。签约时要确保意思表示真实，避免虚假行为。若发现合同存在问题，受损害方要及时通过合法途径维护自身权益。平台精选咨询...
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公司不签合同且未交保险要怎样赔偿[律师回复] 结论： 公司不签合同且未交保险，劳动者可获多方面赔偿。 法律解析： 依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是为确保公司及时与劳动者建立书面劳动关系。未交保险时，劳动者可向社保行政部门投诉，责令公司限期改正；逾期不改，公司会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人员也会被处以五百元以上三千元以下罚款。若因未交保险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，公司要承担赔偿责任。并且，劳动者可因此解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若遇到此类问题，每位劳动者的具体情况可能不同，赔偿细节也会有所差异，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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试用期内可以随时解除合同吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在试用期解除劳动合同有明确规定，需提前三日通知用人单位，这保障了用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。 （2）用人单位在试用期解除劳动合同更为严格，必须证明劳动者不符合录用条件，并且要在试用期满前作出解除决定并通知劳动者。 （3）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，其解除行为会被认定违法。此时，劳动者有两种选择，可要求恢复劳动关系继续工作，也可主张违法解除赔偿金获得经济补偿。 提醒： 劳动者和用人单位在试用期解除劳动合同，务必严格按法定程序和条件操作。因不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。本地专业咨询...
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劳动合同违约，赔偿金额该如何计算[律师回复] （一）劳动者违约 1.违法服务期约定：计算未履行服务期分摊的培训费用确定赔偿金额，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 2.违反竞业限制约定：有约定按约定数额赔偿；无约定则用人单位可主张实际损失赔偿。 （二）用人单位违约 违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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