劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用人单位反悔发出的解除通知要怎么处理[律师回复] 在实际中，要是用人单位发出解除通知后又反悔了，该怎么处理呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，得根据不同情况来操作。 要是劳动者还没表示同意离职，也没办离职手续，一般来说劳动关系就算没解除。这时候要是用人单位反悔，想撤销解除通知，而劳动者也愿意接着履行劳动合同，那双方就能继续保持劳动关系。接下来，用人单位要正常给劳动者安排工作，按时支付工资。 要是劳动者已经明确表示同意离职，双方还就离职的事儿达成了一致，有了协议，那用人单位通常就不能随便反悔了。要是用人单位非要劳动者接着工作，劳动者有权利拒绝，并且可以按照协议要求相应的补偿。 还有一种情况，劳动者虽然没办离职手续，但因为用人单位的解除通知已经停止工作，还产生了损失。就算用人单位反悔，劳动者也有两个选择。一是选择要求继续履行劳动合同，同时让用人单位赔偿停止工作期间的工资损失；二是可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以说，用人单位发出解除通知又反悔的情况，重点得看劳动者的想法，以及双方是不是已经就离职达成了协议。这样做才能保障劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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追讨劳务费可在原告所在地起诉么[律师回复] 追讨劳务费能否在原告所在地起诉，要看具体情形。一般来说，民事诉讼奉行“原告就被告”原则，意思是追讨劳务费通常得向被告住所地人民法院起诉。要是被告住所地与经常居住地不一样，就由经常居住地人民法院管辖。 然而，有特殊情况。依据相关法律，用信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的，买受人住所地算合同履行地；通过其他方式交付标的，收货地是合同履行地。要是合同对履行地有约定，就按约定来。 在追讨劳务费案件里，若双方对合同履行地没约定或者约定不明确，争议标的是给付货币，接收货币一方所在地也就是原告所在地可视为合同履行地，这时原告能在自己所在地法院起诉。 总之，追讨劳务费大多按“原告就被告”原则处理，但满足一定条件时能在原告所在地起诉。为保障自身合法权益，建议起诉前咨询专业法律人士，选合适的管辖法院。本地优选咨询...
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若不同意降薪能否要求2N赔偿[律师回复] 在工作中遇到公司降薪，不同意降薪不一定能拿到2N赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得有书面协议。要是单位没和咱商量就降薪，这是违反合同约定，咱劳动者有权利拒绝。 要是咱不同意降薪，单位就以此为由开除咱，而且开除没有合法理由，那这就属于违法解除劳动合同。这时候，咱就能根据法律规定，要求单位按照经济补偿标准的二倍，也就是2N来支付赔偿金。经济补偿是按照咱在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。 不过，如果单位因为经营困难等客观情况有了重大变化，和咱商量降薪，还给出了合理的方案，咱不同意的话，单位要是提前三十日书面通知咱，或者多给咱一个月工资，然后和咱解除劳动合同，这种情况就属于合法解除。在这种合法解除的情况下，单位只需要给咱N的经济补偿，而不是2N赔偿。 给大家提个实用建议，遇到单位降薪，先别着急，要保留好相关的证据，像降薪通知、协商的记录等。要是遇到自己拿不准的情况，也可以咨询专业的律师，让专业人士帮咱分析分析，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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合同到期降薪不愿留职是否有赔偿[律师回复] 合同到期后，要是单位提出降薪续签，你不愿意继续干，单位得给你经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同条件，你不同意续签的情况外，固定期限合同到期终止，单位都得给补偿。单位降薪续签，这就是降低了合同约定条件，你当然可以拒绝。这种情况不是你主动不续签，是单位降低条件才导致合同没法续签。 经济补偿怎么算呢？按你在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，你不想继续干，就可以要求单位给补偿。要是单位不给，你也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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老板扣罪名调岗调薪员工该怎么做[律师回复] 1、老板给员工扣罪名并调岗调薪时，员工要积极维护自身权益。员工先得和老板好好沟通，让老板说清楚调岗调薪的依据和理由是啥。在沟通时，员工可以拿个本子，把沟通的时间、地点、都有谁参与，还有双方说了什么要点，都写成书面的记录下来。要是老板说不出来合理依据，还死活不肯协商，那员工可得留好劳动合同、工资条、岗位说明书这些能证明自己原来岗位和工资的证据。 2、要是和老板沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是发现单位有违法的情况，就会让他们改正。投诉的时候，员工得把之前准备好的证据材料带上，填好投诉表格，把事情的来龙去脉详细说清楚。 3、要是劳动监察部门处理的结果让员工不满意，员工还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要办法，员工要在规定的时间内，向劳动仲裁委员会交仲裁申请，把自己的仲裁请求、事情的经过和理由写明白，还得附上证据。仲裁委员会受理以后，会安排时间开庭审理，根据双方拿出的证据和说的话来做出裁决。要是员工对仲裁结果还是不服气，在规定的时间内，还能到人民法院去起诉。在如今的法律环境下，劳动者维权的意识和途径都越来越完善，员工一定要懂得运用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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