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王梦楠律师
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公司未安劳动法支付加班费,可以申请仲裁嘛
[律师回复] 您好,这种情况是可以提出仲裁的
李标田律师
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在职线上劳动仲裁 请求事项是工资和加班费,先已通知举证和等待开庭。现在想要解除劳动关系和要求赔偿。应该怎么操作 追加诉求
[律师回复] 您好可就解除劳动合同事宜解答
吴中律师
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企业仲裁完15天如果不付,要执行还是有什么流程
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
3解答
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入职三年多,单位一直未签订纸质劳动合同,现在想辞职,辞职后能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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公司裁员,申请劳动仲裁
[律师回复] 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
赵江涛律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法请病假天数规定是什么?
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。
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2024-06-19
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劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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