劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工离职老板欠10天工资不给怎么解决[律师回复] 员工遇到老板拖欠10天工资的情况，有几种途径解决。 可以先和老板协商，跟老板说明按时足额支付工资是他的法定义务，要求老板尽快支付拖欠的工资。 要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并且责令其改正。 员工也能申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会依法进行审理，然后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。本地专业咨询...
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没签合同，私人工地老板不给工资怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）未签订劳动合同，劳动者可通过多种证据证明事实劳动关系和工资约定，此证据是维权基础。比如考勤记录能反映工作时间、工作证可证明身份等，有助于认定劳动关系。 （2）协商是解决纠纷的第一步，与老板友好沟通，可避免矛盾激化。 （3）劳动监察部门有责令支付工资及加付赔偿金的权力。投诉后，其能利用行政手段促使老板履行支付义务。 （4）劳动仲裁是重要途径，能对争议进行专业裁决。若不服仲裁结果还可向法院起诉，以司法力量保障权益。 提醒： 维权时要注意收集有效证据，仲裁和起诉都有时间限制，建议在权益受损时及时咨询专业人士分析处理。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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