劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位拖欠当事人加班费该怎么解决[律师回复] 1. 要是单位拖欠当事人的加班费，有不少办法能解决。最简单的就是和单位协商。当事人要先准备好能证明自己加班事实和时长的证据，像加班记录、考勤表这些，然后找单位的相关负责人好好沟通，明确提出让单位支付加班费。 2. 要是协商没用，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付加班费，要是单位超过时间还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。去投诉的时候，要以书面形式提交自己的信息、单位的信息，还有加班情况等内容。 3. 除此之外，当事人也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会。这些调解组织会在中间协调，让双方达成调解协议。 4. 如果前面这些办法都不管用，当事人在知道或者应该知道自己的权利被侵害的那天开始算，一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。 5. 要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向人民法院提起诉讼。法律行业一直在发展，未来劳动者维权的途径可能会更加便捷高效，整个劳动权益保障体系也会越来越完善。平台专业咨询...
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计算经济补偿金时绩效工资怎么算[律师回复] 1、算经济补偿金的时候，绩效工资是要算进工资总额里一起计算的。按照法律规定，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来给的，每工作满一年，单位就得给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、绩效工资是工资的一部分，算平均工资时得把绩效工资算进去。具体咋算呢，就是把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月里拿到的所有绩效工资和其他工资收入（像基本工资、奖金这些）加起来，得到这期间的工资总数，再除以十二，就能算出月平均工资。 3、要是劳动者工作没满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。平台精选咨询...
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劳动法N+1补偿金平均工资如何算[律师回复] 在劳动纠纷里，不少劳动者关心N+1补偿金。N 是按劳动者在单位工作年限算的经济补偿，工作每满一年，单位就给一个月工资；1 是单位额外多给一个月工资。 那平均工资怎么算呢？是按劳动者应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 给大家举个例子，方便理解。如果劳动者在劳动合同解除前12个月工资每月都不一样，就把这12个月工资加起来，除以12，得到的就是月平均工资。假如这位劳动者在单位干了5年，用算好的月平均工资乘以5，这就是N对应的补偿，再加上一个月平均工资，就是N+1补偿金数目。熟悉这些计算方式，劳动者能在遇到劳动纠纷索赔时做到心中有数。要是还有其他疑问，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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加班没给加班费，是否可拒绝加班[律师回复] 员工遇到用人单位不支付加班费时，是有权利拒绝加班的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位要是安排员工加班，得和工会还有劳动者商量，而且必须给加班费。 要是单位只要求加班却不给加班费，那可就触碰到劳动法律法规的红线了。这时候员工不但能拒绝加班，更要积极维护自己的合法权益。 员工可以先和单位好好沟通，明确提出支付加班费的要求。如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在规定时间内支付加班费。要是单位逾期还是不给，那就要按照应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。 员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在维权过程中，员工一定要收集好加班证据。像考勤记录、加班通知、工作成果这些，都可以作为证明自己加过班的有力材料。有了这些证据，员工在维权时才能更有底气，让自己的权益得到更好的保障。平台优选咨询...
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提前离开未到日期的岗位，工资怎么算[律师回复] 在工作中，有时劳动者会出现提前离开没到约定期限岗位的情况。从法律角度讲，工资是按照劳动者实际上班的天数来算。《中华人民共和国劳动合同法》里明确说，单位得按照劳动合同的约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。 要是劳动者提前按规定跟单位说了要解除劳动合同，像试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知，那工资肯定是正常结算，单位不能扣钱。可要是劳动者没有按规定提前通知，自己就不干了，还让单位受了损失，劳动者就得赔偿。但单位不能就因为这个随意扣工资。单位能从劳动者工资里扣损失的钱，但每个月扣的不能超过劳动者当月工资的 20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准付工资。 所以，劳动者要是提前离岗了，得赶紧和单位说说工资结算的事儿。如果对结算工资不满意，先跟单位好好商量。商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。大家要记住这些法律规定，在工作中保护好自己的合法利益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
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夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
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绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
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