劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期想离职是否得写离职申请[律师回复] 1、要是在试用期想离职，一般得写个离职申请。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，员工在试用期里提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。 2、写离职申请是实际生活里大家履行“通知”义务常用的办法。用书面形式清楚表明自己想离职，以后就不太会有麻烦。而且它能当作员工已经按规定走完通知流程的证据，证明员工是照法律要求做的。要是单位以员工没提前通知或者没走完通知程序为借口，做出损害员工权益的事儿，这份书面离职申请就能帮员工维护自己的合法权益。 3、不过呢，如果是单位有错，像没按合同给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资这些情况，员工可以马上解除劳动合同，不用等三天再通知。这种时候不写离职申请也行，但最好留好能证明单位有错的证据。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加细化和完善，这种情况下证据的留存就显得更为重要，它是劳动者维权的关键。律图法律顾问...
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3年劳动合同期满不续签补偿金额是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除非用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 比如劳动者和单位签3年劳动合同到期，单位不续签，单位应给3个月工资作补偿。要是3年里有工作不足6个月的情况，就按半个月工资算。工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者遇到单位不续签合同的情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图朝阳区
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解除劳动合同经济赔偿要怎么计算[律师回复] 在解除劳动合同的情况中，经济赔偿该怎么算呢？主要分两种情形。 如果用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿条件，经济补偿得按劳动者在单位工作的时长来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有个特殊情况得留意，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到类似情况，可对照这些规定维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动合同诉讼的有效期究竟有多长[律师回复] 当遇到劳动合同方面的纠纷时，要打官司往往得先经历仲裁，而且打官司的有效时间和仲裁的时间限制是紧紧联系在一起的。 劳动方面的争议得先走仲裁程序，要去申请仲裁有个一年的时间限制，从劳动者知道自己权利被侵害，或者明明白白应该知道权利被侵害那天开始算。不过这个时间限制不是固定死的，如果劳动者向公司提了要求，让公司履行义务，或者向相关部门寻求帮助，又或者公司答应履行义务，那这个时间就会重新开始计算。要是碰到了不可抗力，像地震、洪水这些天灾，或者有其他说得过去的理由，导致劳动者没办法在规定的时间里去申请仲裁，那么仲裁的时间就会暂停。等不能申请仲裁的原因没了，时间接着继续算。 在劳动关系还存在的时候，如果因为公司拖欠工资之类的劳动报酬问题产生争议，劳动者去申请仲裁就不受一年时间的限制。但是，一旦劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天开始算的一年之内提出仲裁申请。 要是劳动者或者公司对仲裁的结果不满意，在收到仲裁结果文书那天开始往后数十五天内，就可以去法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，仲裁结果就正式生效了。所以，从劳动纠纷出现到最后能通过打官司解决问题，得把仲裁的时间限制和起诉的时间都考虑进去。平台精选咨询...
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倒签的劳动合同是否具有效力[律师回复] 倒签的劳动合同通常是有效的。倒签劳动合同指的是用人单位和劳动者建立劳动关系后，在合同落款处填写的日期早于实际签订日期。是否有效要从多方面来分析。如果双方是真实意愿，自愿通过合同确认和规范之前的劳动关系，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么一般会认定合同有效。 举个例子，劳动者和用人单位没及时签书面合同，但按口头约定履行了劳动权利和义务，之后签合同对之前的情况进行追溯，这种倒签可看作对已建立劳动关系的事后补正，合同效力从双方达成合意签订时开始计算。 但要是用人单位为逃避支付未签书面劳动合同期间的双倍工资等法律责任，强迫劳动者签订倒签合同，并非劳动者真实意愿，劳动者可以主张合同无效或部分无效。劳动者可以提供录音、聊天记录等证据，来证明自己受到了胁迫。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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