劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工作日加班补休后是否还要给加班费[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班补休后不用再支付加班费。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬。不过，法律没强制规定工作日加班必须支付加班费，用人单位可以选择安排补休。要是用人单位安排了补休，就不用额外支付加班费；没安排补休的话，就得按上述标准支付。 休息日和法定休假日加班的规定和工作日不一样。休息日加班，用人单位能安排补休，要是没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。法定休假日加班，就算安排了补休，用人单位也必须按不低于工资300%的标准支付加班费。 劳动者遇到加班情况，要先确定是工作日、休息日还是法定休假日加班。如果是工作日加班，用人单位安排补休就没加班费；休息日加班，没补休才有200%的加班费；法定休假日加班，不管有无补休都有300%的加班费。要是用人单位没按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。律图朝阳区
5解答 3.8w浏览 -
公司赔偿情况下绩效工资需计算吗[律师回复] 在公司赔偿的问题上，绩效工资算不算进赔偿金额，这事儿得看具体情况。从法律角度讲，在劳动纠纷涉及赔偿时，经济补偿或者赔偿金的计算依据一般是劳动者能拿到手的全部工资，这里面可不光有基本工资，绩效工资这类货币收入也包含在内。 要是绩效工资是劳动者正常工作应该得到的，具有稳定和规律的特点，那在计算赔偿时就得把它算进工资总额里。打个比方，绩效工资和劳动者的工作成绩挂钩，每个月或者每个季度都按照固定的标准和流程来核算发放，这种就属于应发工资的一部分。 但要是绩效工资非常不稳定，像那种根据公司一年的利润或者项目最终成果来发，而且不是每个周期都有，在计算短期赔偿的时候，可能就不会把它算进去。 另外，如果劳动合同里明确写了，赔偿计算的基数不包括绩效工资，只要这个约定不违反法律的强制规定，那就得按照合同来。 给大家提个实用的法律建议：劳动者在签劳动合同时，一定要留意关于赔偿计算基数和绩效工资的条款。要是遇到劳动纠纷涉及赔偿的情况，先看看自己的绩效工资的性质和发放规律，搞清楚合同里的约定，也可以咨询专业法律人士，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
企业拖欠工资多久算劳动关系标准[律师回复] 法律没有明确说企业拖欠工资多久就一定符合某种劳动关系标准。不过《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位没及时、足额给劳动者支付工资，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。 在实际的司法情况中，各地对“未及时足额支付”的理解不太一样。一般来讲，工资要按劳动合同约定的日期支付，要是超过了约定支付日期，就可能算拖欠工资。通常超过一个工资支付周期还没发工资，劳动者说用人单位拖欠工资，并且要求解除劳动合同和支付经济补偿，这种诉求比较容易得到支持。 要是企业无缘无故拖欠工资，劳动者可以先跟企业商量，让企业把工资支付了。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 这里要注意，劳动者遇到企业拖欠工资的情况别慌，要及时用合法途径维护自己权益。比如，在协商和投诉、仲裁、起诉过程中，注意保留好劳动合同、工资条等能证明自己工作和工资情况的证据，这样才能更好地保障自身权益。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
公司辞退员工时要把工资结清吗[律师回复] 公司辞退员工，得在解除劳动合同的时候一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。也就是说，辞退员工时结清工资是公司的法定义务。 要是公司没及时结清工资，员工有合法途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资；要是逾期还不支付，会责令单位按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。员工也能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果辞退涉及经济补偿等情况，公司要按照劳动合同法规定，在办结工作交接时支付。所以，公司辞退员工时一定要结清工资，不然容易有法律风险。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
离职之后过几天可以拿到工资[律师回复] 1、离职后工资啥时候给，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资给员工结清。 2、要是员工和单位商量好了解除劳动合同，那办理离职手续的时候，单位就得把工资算好给员工。要是单位依法和员工解除了劳动关系，也得在解除合同的同时，一次性把工资给员工。 3、不过在实际中，有些单位会按照自己的工资发放制度来。比如说，按照定好的工资发放日期发钱。要是员工离职时间不在工资发放日，单位可能要等到下一个工资发放日再给员工发钱。要是跟员工商量好了，还跟员工说清楚了，这种做法一般也不违法。 4、要是单位和员工解除或者终止劳动合同后，没按规定发工资，员工可以先跟单位商量，让单位把工资发了。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的权益。现在劳动维权渠道越来越完善，劳动者应当增强法律意识，灵活运用法律武器，同时用人单位也得紧跟法律要求，规范薪酬支付管理，这样才能建立更和谐稳定的劳动关系。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****9867
187****1535
134****9765
