劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不提供劳动条件赔偿多少[律师回复] 1.公司不提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。 2.解决措施与建议：当公司不支付经济补偿时，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动者要注意收集能证明工作年限、工资水平以及公司不提供劳动条件的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。平台优选咨询...
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因劳动过失使公司受损能否要求赔偿[律师回复] （一）判断责任：评估员工行为过错程度，若为一般过失，可不要求担责或仅让其承担小部分责任；若为故意或重大过失，要让员工承担相应赔偿责任。 （二）确定赔偿数额：考虑员工过错程度和损失大小等因素来确定赔偿数额。 （三）赔偿方式：赔偿数额通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台精选咨询...
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