劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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对于十年工龄员工能否予以辞退[律师回复] 企业辞退有十年工龄的员工，并非完全不可以，但要根据不同情况判断辞退是否合法。 当员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 还有一种情况，若员工在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是用人单位违法解除了劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。 如果员工遇到被辞退的情况，需要仔细对照法律规定，判断单位辞退是否合法。若不合法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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工作超15年员工被辞退赔偿标准多少[律师回复] 工作超过15年的员工被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作超15年的员工，能拿到15个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超15年的员工能拿到30个月工资的赔偿金。 但有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。平台专业咨询...
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辞退长期未到岗员工该如何赔偿[律师回复] 辞退长期未到岗的员工，赔不赔偿得分情况来看。 要是员工长期没到岗属于旷工，还严重违反了单位规章制度，单位依照法定程序制定且公示过的规章制度，以旷工为由炒掉员工，这种情况下不用给员工赔偿或补偿。不过呢，单位得能证明规章制度是合法合理的，还得证明已经向员工公示过了，并且有证据证明员工确实旷工。就好比有考勤记录、相关通知信息之类的。 要是员工长期没到岗有合理原因，像生病了，还按规定走了请假流程，有医院诊断证明和请假申请。这时候单位要是辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 另外，如果单位因为员工长期未到岗就把人辞退，却没走法定程序，比如没提前把辞退理由通知工会，也可能被认定是违法解除，得支付赔偿金。 所以说，单位想辞退长期未到岗的员工，得先弄清楚员工没到岗的原因，还要保证自己解除劳动合同的程序是合法的，这样才能避免不必要的法律麻烦。律图法律顾问...
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劳动合同期限定多久才合适[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同期限的确定可是个关键事儿，得把好多方面的因素都考虑周全。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。 刚建立劳动关系的时候，固定期限劳动合同比较常用。像那种一到三年的短期合同，对企业来说，能在这段时间考察员工的能力和表现；对员工而言，也有机会深入了解企业。要是企业觉得某个员工能力不错，能长期稳定工作，就可以和员工签三年以上的固定期限合同。 无固定期限劳动合同呢，是企业和员工建立长期稳定关系的一种体现。要是员工在一个单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限合同，这时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，企业就应该和员工签无固定期限合同。这种合同能让员工更有归属感，工作也更稳定。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适合那种项目性质的工作。项目完成了，合同也就结束了。 给大家提些实用的法律建议。企业在确定合同期限时，得想想自身发展规划、岗位特点和员工情况。员工呢，要结合自己的职业规划和发展需求来选择。双方要在平等自愿、商量好的基础上确定合同期限，这样才能维护好劳动关系的稳定和谐，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
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员工旷工情况下可扣发多少工资[律师回复] 员工旷工后工资该怎么扣，这是很多用人单位和员工关心的事儿。我国法律没明确说旷工工资具体扣发比例，但有相关规定和原则能帮我们处理这个问题。 用人单位得有依法制定且公示的规章制度来处理旷工工资扣发。这规章制度得合法合理，制定程序也得合法，要经过民主程序制定，还得让劳动者知道。要是规章制度里写明了旷工工资的扣发办法，只要合理，就能当成扣发工资的依据。 一般来说，旷工扣工资是按旷工对单位造成的实际损失来算，常见的就是旷几天就扣几天日工资，比如旷工一天扣一天工资。不过单位不能因为员工旷工就狠扣工资，要是扣完后员工拿到的工资比当地最低工资标准还低，那这种扣发就不合法。 要是单位没有合法有效的规章制度，还随意扣员工工资，员工可不能吃这哑巴亏。员工有权利要求单位足额支付工资。如果跟单位商量没用，员工也别慌，可以通过劳动仲裁等办法维护自己的权益。这就提醒用人单位，得有合法的扣发工资制度，要不然可能得承担法律后果。员工也得了解自己的权益，遇到不合理扣发工资的情况知道怎么为自己争取。本地优选咨询...
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