劳动纠纷 法律问答
112.6
万
解答量
1640
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
国家加班工资规定标准是怎么规定的[律师回复] 结论：国家明确规定加班工资标准，不同加班情形支付不同比例工资报酬，工资基数按不同情况确定。 法律解析：根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。工资基数确定方式为：有劳动合同约定按约定，有集体合同约定按集体合同，两者均无则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在加班时应得的合法权益。若大家在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
绩效多久不发算拖欠工资[律师回复] 结论： 绩效工资作为工资组成部分，超过约定支付日期未发放即算拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同里约定，若约定按月支付绩效工资，到了发薪日未发就构成拖欠。若未约定支付时间，按照规定工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。当遇到单位拖欠绩效工资的情况，劳动者可先和单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
n+1补偿以什么工资标准来计算[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”补偿是常见的劳动补偿方式，“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作年限精确到月，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）“1”是代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。 （3）工资标准以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身工资构成及工作年限计算，遇到补偿问题可核对是否符合标准。不同劳动情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4750
152****6970
177****1280
